LIDERAZGO... POTENCIAL DE LOS APRENDICES DE CALDAS

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

En la Regional Caldas desde hace algunos meses se viene adelantando un proceso de formación en Desarrollo Humano y Liderazgo con un grupo de 40 aprendices de los diferentes Centros, que fueron elegidos para convertirse en agentes multiplicadores de este proyecto institucional.

Con este programa se busca fortalecer la competencia para ejercer liderazgo y estimular a los aprendices a ser actores propositivos para la solución de problemas a nivel personal, institucional y social, promoviendo el aprendizaje y análisis como elementos básicos para este ejercicio.

El liderazgo y protagonismo de los aprendices crea espacios y herramientas que les permiten apropiarse de habilidades y competencias afines como la comunicación, el trabajo colaborativo, el pensamiento crítico, la solidaridad y la creatividad.

El programa que es orientado por el Instituto Caldense para el Liderazgo, se basa en la metodología de educación experiencial, entendida como una estrategia que permite concebir, desarrollar y evaluar procesos de enseñanza – aprendizaje, para plantear actividades y retos que deben ser solucionados por el colectivo.

“La respuesta de los aprendices participantes ha sido muy positiva, la gran mayoría se destacan por sus aportes significativos en cada tema planteado y sus apropiaciones y transferencias a la vida cotidiana. Les caracteriza la alegría, el optimismo, la actitud positiva hacia el proceso y en general hacia la vida misma, se proyectan como generadores de su propio desarrollo y mantienen una disposición proactiva que les permita ser los líderes que la sociedad necesita”, expresó Miriam Astrid Velásquez, facilitadora del Instituto Caldense para el Liderazgo y coordinadora del programa para el Sena.

A partir de este proceso se formularán proyectos juveniles que aporten al desarrollo del Sistema de Liderazgo de la Institución y den respuesta a necesidades detectadas, poniendo en práctica las herramientas proporcionadas para vivir y consolidar su proyecto de vida, compartir ideas y conocimientos con otros aprendices y cumplir con el propósito de ser ¡líderes SENA!.

APRENDICES LÍDERES

Alex Mauricio Castrillón Lezama
Tecnólogo en Remodelación y Mantenimiento de Edificaciones
Centro de Procesos Industriales – SENA Regional Caldas


“Con la convicción de ser profesional llegué al SENA, con liderazgo y emprendimiento me han formado, con cariño y voluntad muchas oportunidades me han dado, y con todo esto y mucho más le doy a esta Institución la certeza de un gran legado”

SENA ASESORÓ MICROEMPRESARIOS Y EMPRENDEDORES

El Sena Regional Caldas, a través del Centro de Comercio y Servicios realizó una jornada de atención en marketing, aspectos contables y tributarios, a la pequeña y mediana empresa del municipio de Manizales.

El evento se llevó a cabo en las instalaciones de la Ciudadela Tecnológica del SENA con el objetivo de apoyar el fortalecimiento empresarial de la región y la generación de nuevas organizaciones.

En esta oportunidad los emprendedores, empresarios y estudiantes universitarios recibieron asesoría especializada para el desarrollo y fortalecimiento de sus negocios o ideas productivas.

La atención comprendió las áreas de marketing, investigación de mercados, diseño de instrumentos, merchandising, ventas de productos y servicios, análisis y evaluación de ideas de negocios, fuentes de crédito y financiación, aspectos básicos de publicidad, estadística, contabilidad y finanzas.

Los aprendices de diferentes especialidades estuvieron presentes en las asesorías, aportando sus conocimientos a los asistentes que se mostraron satisfechos con la actividad y los resultados de la misma.

VIII FERIA DEL APRENDIZAJE Y EL CONOCIMIENTO

Santiago Londoño Quintero
Líder Comunicador
Centro de Automatización Industrial
SENA Regional Caldas

El Centro de Automatización Industrial del SENA Regional Caldas realizó la VIII Feria del Aprendizaje y el Conocimiento, donde se presentaron 60 proyectos desarrollados por los aprendices de los diferentes programas.

En su mayoría, los proyectos estuvieron enfocados a proteger, conservar y preservar el medio ambiente, presentando propuestas novedosas como la producción de energía a partir de pulpa de café, vapor y radiación solar, entre otros.

También se presentaron proyectos didácticos realizados para interactuar con el público presente, como la competencia de cinco robots con los cuales los visitantes podían competir.

El evento contó con la asistencia de casi mil personas entre estudiantes de los diferentes colegios de Manizales y Caldas, empresarios y particulares, quienes conocieron los avances y tendencias del Centro que busca fomentar el interés en el campo de la tecnología.

En la muestra tecnológica participaron 14 grupos de formación, con la colaboración de tres más que brindaron apoyo logístico y los instructores que coordinaron el desarrollo de la misma.

ÉTICA PROMOCIONAL

Sebastián Osorio Marulanda

Aprendiz Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

Vendemos los mejores valores para el buen manejo de sus suelos, credibilidad en sus nutrientes para la satisfacción moral de su cuerpo.

Aramos su tierra con amor y respeto para no dañar la raíz de nuestros antepasados.

Con libertad expresamos nuestra paz verde para cambiar ese veneno mortal de nuestra ya tradición roja, por esa pureza de clorofila deslumbradora.

Exportamos sus productos como la más ferviente hermandad de amigos que queremos revolucionar en el neomundo de una sociedad consumista.

Le damos ganancia creando confianza con nuestros coterráneos para generar más alivio a esta tierra cansada.

Y por último creamos un súper héroe en nuestros corazones, forjado con alta dureza, con un antifaz para que los químicos no lo reconozcan y le dimos la fuerza necesaria para seguir con esta evolución verde.

FRUTAS: LA BASE PARA BEBIDAS SALUDABLES

Piña, maracuyá, fresa, mora y mango son las frutas utilizadas como base para las bebidas producidas y distribuidas por Safruta, una empresa que le apunta al bienestar de los consumidores ofreciendo alternativas saludables.

Con esta nueva propuesta que también beneficia a personas con afecciones cardiacas, hipertensión, sobrepeso, estrés y azúcar, Viviana Gutiérrez Giraldo, talento TecnoParque, pretende mejorar la calidad de vida de los consumidores con aromáticas naturales que se pueden ingerir frías o calientes.

Safruta encontró en el Nodo Manizales una oportunidad para materializar la idea que se convirtió en unidad productiva “Las asesorías que recibimos son esenciales porque muchas veces uno está a la deriva y no sabe para donde ir ni que hacer, pero TecnoParque nos ayuda a organizarnos, buscar nichos de mercado y apuntarle a un público objetivo” indicó Viviana.

Con las líneas de bebida lista para consumo o en infusión, en presentaciones de 10 a 1000 gramos, el producto está disponible en las ciudades de Manizales y Pereira, donde se han impulsado a través de ferias y diferentes puntos de venta.

“Para crear empresa los talentos deben mirar primero la estrategia de mercado y la parte financiera, si las tienen bien fortalecidas pueden salir adelante, además si contactan a TecnoParque les van a ayudar desde el inicio para organizarse” expresó Viviana.

Reciclarte 2009 una explosión de creatividad

Lady Johana Hernández Escobar

Líder Comunicadora

Centro para la Formación Cafetera

SENA Regional Caldas

En Caldas se llevó a cabo el concurso Reciclarte 2009 realizado por el Comité Ambiental Regional y TecnoParque Nodo Manizales, el cual tuvo como fin poner a prueba la creatividad e innovación de los aprendices, elaborando productos a partir de residuos orgánicos e inorgánicos, como solución optima del uso racional de los desechos y elementos del entorno.

En el evento, que se efectuó en las instalaciones del Ambiente Central de TecnoParque, participaron los cinco centros de formación del SENA Regional Caldas, en las modalidades de diseño y creación de conceptos o nuevos productos orgánicos e inorgánicos, y diseño y creación de trajes a base de materiales reciclables.

El jurado encargado de evaluar, calificar y premiar a los aprendices estuvo integrado por profesionales de las empresas Riduco S.A, Central Hidroeléctrica de Caldas, Aguas de Manizales, Centro de Diagnóstico Automotor de Caldas, Acerías de Caldas y Alcaldía de Manizales.

Según los criterios establecidos previamente en los términos de referencia del concurso, los ganadores del primer lugar en la modalidad inorgánicos fueron aprendices del Centro de Comercio y Servicios con el proyecto Segunda vida para objetos en desuso.

Por su parte, el Centro para la Formación Cafetera ocupó el primer puesto en las categorías de: Orgánico con el proyecto Biocombustible, que consiste en la extracción de etanol proveniente de la cáscara de café, y en Diseño y creación de trajes a base de materiales reciclables realizado por el grupo de Tecnólogo en Control Ambiental.

Los ganadores recibieron como premios bonos, bolsos con materiales reciclables y giras educativas a empresas de Manizales.