APRENDICES…

Para el SENA la gestión de la innovación es un factor indispensable en el desarrollo de los procesos de formación, dado que los aprendices, como empresarios del futuro, son quienes continuarán aportando al impulso tecnológico, económico y social de la Región.

Elevar los niveles de productividad y competitividad en el departamento de Caldas es una labor permanente que iniciamos en los ambientes de aprendizaje, pasando por la estructuración y consolidación de planes de negocio y finalizando con la atención de necesidades y requerimientos de las empresas, que a través del componente de innovación permanecen vigentes y a la vanguardia de las nuevas tecnologías.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Caldas

APRENDICES DE MESA Y BAR REALIZARON CATA DE VINOS PARA EMPRESARIOS

Con el fin de dar a conocer las competencias adquiridas por las personas que adelantan este proceso de aprendizaje en la Escuela Gastronómica y Turística Paisaje Cafetero, el Centro de Comercio y Servicios llevó a cabo una cata de vinos que congregó a empresarios del sector turístico de la Región.

En esta oportunidad los aprendices demostraron las habilidades desarrolladas en el oficio de somellier que hace referencia a los especialistas en el servicio de los vinos, donde interactuaron con los asistentes y dieron a conocer las últimas técnicas de cata utilizadas a nivel mundial.

Por su parte, también hicieron exhibiciones de barismo con la preparación y presentación de bebidas de café, haciendo uso de los equipos de última tecnología con los que cuenta la Institución para la formación y que les permiten brindan valor agregado e innovación al momento de servir los productos.

“Definitivamente el SENA es una institución de la que cualquier colombiano debe sentirse orgulloso y creo que Caldas está marcando la pauta a nivel nacional porque el desarrollo que hemos visto en los últimos años es para mostrar en cualquier parte del mundo. El SENA está poniendo una cuota muy grande en el desarrollo del país, de la región y en la formación de los jóvenes” comentó Gildardo Armel Arenas, Presidente Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Manizales.

Estos espacios permiten impulsar los diferentes programas que la institución ofrece para formar y actualizar al talento humano y dar a conocer los avances de la infraestructura del SENA, basados en los estándares de calidad nacional e internacional establecidos para estos oficios.

APRENDIZ LÍDER

VÍCTOR MANUEL RUBIO BUITRAGO
Tecnólogo en Mantenimiento Electrónico e Instrumental Industrial
Centro de Automatización Industrial
SENA Caldas
Medalla de plata en las Olimpiadas Worl Skills Brasil 2010, en el área de Electrónica Industrial.


“Dentro de mi proyecto de vida no pensé que iba a tener la oportunidad de conocer otro país ni de representar a Colombia en un olimpiada tan importante como World Skills. El SENA me cambió la vida de una manera impresionante”

APOYOS DE SOSTENIMIENTO PARA LOS APRENDICES SENA

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Caldas

Los aprendices de Caldas se preparan para participar en la próxima convocatoria de apoyos de sostenimiento que realiza el SENA con el fin de sufragar sus gastos básicos, elementos y vestuario de protección personal durante todo el proceso de formación.

Quienes deseen acceder a esta convocatoria deben estar clasificados en estratos 1 y 2, pertenecer a programas de formación titulada, haber cursado mínimo un trimestre, presentar buen rendimiento académico, no contar con patrocinio y tener inscrita su idea de negocio en las unidades de emprendimiento del SENA.

“Estén atentos a la convocatoria ya que el SENA desde bienestar al aprendiz a nivel nacional promueve este tipo de programas para garantizar la permanencia en la etapa lectiva y además la posibilidad de recibir este apoyo en la etapa productiva; es requisito para permanecer como beneficiario del apoyo de sostenimiento tener un excelente desempeño académico, actitudinal y tener formulado un plan de negocio relacionado o no con su especialidad” dice Clara Inés Jiménez, trabajadora social de Bienestar al Aprendiz de Caldas.

La última convocatoria realizada en el año 2009, benefició 82 aprendices de Caldas, quienes reciben un apoyo equivalente en la etapa lectiva al 30% del salario mínimo legal mensual vigente y en etapa productiva al 50%.

“Quiero invitar a los aprendices para que se inscriban y aprovechen las oportunidades que nos da el SENA y los recursos que tiene disponibles para nosotros” expresa Jimmy Alexander Galviz Calvo, aprendiz de Técnico en Mantenimiento de Motocicletas del Centro de Procesos Industriales, quien se benefició con los apoyos de sostenimiento y se encuentra desarrollando un proyecto para atender las necesidades de los motociclistas a través de un taller móvil.

Con este programa el SENA apoya a los aprendices de escasos recursos para que continúen con su proceso de formación y los motiva a generar ideas de negocios que les aseguren un mejor futuro.

APRENDICES QUE FORMULAN PROYECTOS

Lady Johana Hernández Escobar
Líder Comunicadora
Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

Aprendices SENA de diferentes Centros de Formación en varias Regionales se forman actualmente como Tecnólogos en Formulación de Proyectos, un nuevo programa que la Institución puso en marcha y con el que busca apoyar todos los sectores productivos.

Este programa fue identificado en el desarrollo de los planes tecnológicos para el año 2019, donde se visualizó la necesidad del medio de contar con el talento humano que tuviera las competencias para formular proyectos, hacer interventoría, seguimiento, evaluación y control.

“Para esta formación se desarrolló como proyecto pedagógico el diagnóstico, formulación, seguimiento y control a proyectos asociados al Centro para la Formación Cafetera, que de igual forma tendrán impacto en otros sectores como el comercial, industrial y de servicios” dijo Claudia Lorena Klinger Villa, instructora del SENA Regional Caldas.

En el Centro para la Formación Cafetera esta tecnología cuenta con 33 aprendices, seleccionados de un grupo de 170 personas, por su perfil actitudinal, creatividad, trabajo en equipo y comunicación. Los aspirantes realizaron una prueba técnica y una entrevista.

“Ingresé porque me parece que es un programa my completo, nos ofrece las oportunidades de desempeñarnos en los campos económicos, sociales y ambientales, también podemos hacer vigilancia y auditoría, nos ofrece un campo demasiado extenso para nuestro desempeño laboral”, expresó Carolina Muñoz Ruiz, aprendiz de esta tecnología.

Al terminar este programa de aprendizaje, el egresado estará en condiciones de analizar, evaluar y ejecutar proyectos productivos, sociales, culturales y ambientales, entre otros, que respondan con pertinencia e innovación y aporten competitividad al país

Los aprendices formados en este programa apoyarán con sus capacidades y competencias los sectores productivos, teniendo siempre en cuenta las necesidades de las comunidades, la capacidad de innovación y el valor agregado.

UN APRENDIZ EXTREMO

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

Víctor Augusto Valencia Zapata, aprendiz de Técnico en Mantenimiento y Reparación de Motocicletas, integra su proceso de formación con la práctica de stoon, un deporte dedicado a las maniobras en motocicletas.

Desde hace diez meses, este joven dedica su tiempo libre a hacer piruetas y a andar en una sola rueda en motos de bajo cilindraje como DT y AX, con sus compañeros del club La Picadura, al cual pertenecen 12 manizaleños.

“Nosotros nos íbamos al sector de la Florida a ver los piques, a mi me gustaba mucho, hasta que compré la moto, empecé a practicar y aprendí, ahora soy uno de ellos” comenta Víctor Augusto.

Esta es una de las múltiples habilidades que desarrollan los aprendices de la Regional Caldas, las cuales son apoyadas por la Institución con el fin de fortalecer el proceso de formación profesional integral con valores agregados como el deporte extremo.

“Mis habilidades son tener muchas ganas y perseverancia porque cuando se está aprendiendo a montar bicicleta uno se cae, pero si realmente le gusta se sigue practicando, al principio uno si se da muy duro pero si lo quiere sigue hasta lograrlo” complementa Valencia Zapata.
Esta es sólo una muestra de las habilidades y talentos que tienen los aprendices SENA, y que dan prueba de su interés por diversificar conocimientos y establecer contactos con los empresarios del sector interesados en el talento humano formado por la Entidad.

UNA CORPORACIÓN CON LABOR SOCIAL

Beneficiar a las madres cabeza de familia de Manizales es la misión de los talentos que crearon la Corporación Unidos en Acción por el Bienestar Social Cuabes, a través de la cual se proporciona vivienda, educación, salud y recreación a las personas de bajos recursos.

Actualmente, el TecnoParque Nodo Manizales asesora a los integrantes de la corporación en la tecnificación de los proyectos lácteos y de artesanías en guadua que están adelantando, y en la comercialización y mejoramiento de los productos que ofrecen al mercado.

“En este momento tenemos un plan de vivienda en terreno propio, y necesitamos apoyo para el levantamiento topográfico y el estudio de suelos, también tenemos varios proyectos de guadua, lácteos y conservas, para lo cual hemos recibido un apoyo fundamental de TecnoParque” expresó Ligia Martínez Muñoz, integrante de Cuabes.

Actualmente las personas que conforman la corporación están adelantando formación complementaria en el SENA, con el fin de fortalecer las competencias para el desarrollo de proyectos y consolidar unidades productivas que generarán nuevos empleos directos.

LOS SERVICIOS DEL SENA TAMBIÉN SALEN DE LAS INSTALACIONES

Con el proyecto Caldas Territorio Digital el SENA ha puesto al servicio de la comunidad un bus con tecnologías virtuales para dar a conocer los programas de la Entidad e impartir formación.

Todos los sectores y comunas de Manizales se benefician con los servicios que presta esta aula móvil que busca llevar el conocimiento y la formación a todos los rincones de la capital de Caldas, con el fin de abrir las puertas a las nuevas tecnologías y solucionar inconvenientes de desplazamiento a los usuarios.

“Tenemos el manejo de la plataforma virtual del SENA, el portal, el servicio público de empleo, damos a conocer las TIC” asegura José Ancizar Palacio Montes, instructor del Centro de Comercio y Servicios del SENA Regional Caldas.

Con este proyecto del Ministerio de Comunicaciones, la Gobernación de Caldas y la Alcaldía de Manizales, entre otros, se promueve la formación virtual en TIC, bilingüismo y emprendimiento, y se apoyarán los programas de Jóvenes Rurales Emprendedores, Integración con la Educación Media y formación complementaria.

“Ellos divulgan mucho lo que son los medios digitales para promover la educación por Internet, la educación virtual, entonces me parece una excelente estrategia” comentó Beatriz Eugenia Giraldo Loaiza, cuando conoció el bus.

Este ambiente móvil de formación le permitirá al SENA ampliar la cobertura en el Departamento de Caldas, mejorar la calidad de vida de los habitantes y ofrecer servicios adaptados a las necesidades y requerimientos de la comunidad.

INFORME DE GESTIÓN SENA REGIONAL CALDAS

Durante el año 2009 el SENA Regional Caldas superó sus expectativas y proyecciones alcanzando 250.000 cupos en los diferentes programas de Formación Profesional, con los que se atendieron los 27 municipios del Departamento y otros vecinos, ya que se continúa trabajando bajo la estrategia de “el SENA es uno solo”. Esta ejecución representa un incremento del 27% con respecto al 2008.

En Formación Titulada se ejecutaron 20.000 cupos en programas de aprendizaje entre técnicos y tecnólogos, los cuales respondieron a las necesidades de diferentes sectores económicos y sociales; a su vez en Formación Complementaria se ofrecieron 230.000 cupos.

Dentro del programa de Integración con la Educación Media se formaron 16.650 aprendices de 100 instituciones educativas, en la totalidad de municipios de Caldas.

Por su parte, 7.900 aprendices hicieron parte del programa Jóvenes Rurales Emprendedores y 7.000 personas se beneficiaron con las aulas móviles de sistemas, náutica, frutas y hortalizas, cafés especiales, herrería y automatización.

Se entregaron 5.000 certificaciones en competencias laborales a través del programa Colombia Certifica. Se ofrecieron cupos de bilingüismo y se atendieron 16 poblaciones especiales para un total de 70.000 cupos, destacándose la atención a los desplazados por la violencia con 18.000 cupos.

Como un área estratégica de acción, la Institución impulsó el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación TIC, lo cual se reflejó en los 100.000 cupos de Formación Virtual que se orientan a través de la plataforma Blackboard. Dado que la Institución se adapta a las necesidades de los colombianos, continuó impartiendo formación bajo la modalidad SENA 24 horas, donde se brindaron 500 cupos.

Cabe destacar también la inauguración con tecnología de punta de la Escuela Gastronómica y Turística Paisaje Cafetero y de TecnoParque Nodo Manizales, con los cuales se están beneficiando los jóvenes aprendices emprendedores, universitarios, empresarios y la comunidad en general.

A través del Servicio Público de Empleo se registraron 22.500 inscritos, se ofertaron 5.200 vacantes y se colocaron 4.600 personas.

Durante la vigencia 2009 se recaudaron $30.000 millones de aportes parafiscales, se ejecutaron 2.300 contratos de aprendizaje y 1.218 cuotas reguladas, y en total se ejecutó un presupuesto de $27.500 millones.

En el año 2010 se espera ampliar la cobertura de cupos de formación para 300.000 aprendices en el departamento de Caldas, está en proyecto la construcción de un hotel demostrativo cinco estrellas y un internado para aprendices tanto nacionales como extranjeros, con los cuales se haga intercambio tecnológico con otros países.