Déjame Decirte Caldas

Emprendedores desarrollaron detector de sismos

2011-02-16T13:03:00.000-08:00

Un dispositivo que detecta y captura las ondas producidas por sismos y bloquea automáticamente las redes de electricidad, gas y agua, fue desarrollado por Juan Diego Hincapié y Carlos Andrés Zapata, talentos asesorados por TecnoParque Colombia Nodo Manizales y la Unidad de Emprendimiento del SENA en Caldas.

Este proyecto, denominado Sismo Actuador, hace uso de tecnologías de programación, neumática, hidráulica, automatización y domótica, que permiten bloquear las redes, y de acuerdo con la intensidad del sismo determinar las acciones a seguir para prevenir catástrofes mayores.

En el proceso de desarrollo del proyecto se llevaron a cabo análisis de confiabilidad del estado permanente del dispositivo y de las piezas electrónicas que son las encargadas de abrir puertas de evacuación, activar alarmas y encender lámparas conducentes a salidas de emergencia.
Esta iniciativa está proyectada para ser implementada en hogares e industrias.

Aprendiz líder

2011-02-16T12:54:00.000-08:00

Los aprendices del programa de tecnólogo en Cocina, del Centro de Comercio y Servicios, como parte de su proceso de formación por proyectos realizaron la investigación “Caldas exquisito”, con la que rescataron los ingredientes y platos que componen la identidad gastronomía del departamento.

Llevaron a cabo una expedición culinaria con la que recorrieron los municipios de Caldas, recuperaron el mestizaje gastronómico que surgió de las influencias indígena, española y africana en la región, y conformaron una variedad de recetas que clasificaron por áreas geográficas.

Aprendices se destacan por ser buenos colegas

2011-02-16T12:41:00.000-08:00

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Caldas

El Centro para la Formación Cafetera del SENA en Caldas realizó la convocatoria San Juan Bosco al Mejor Colega, en la que fueron elegidos los aprendices que se han destacado en su proceso de formación por su solidaridad y trabajo en equipo.

Haciendo uso de las tecnologías de la Información y la Comunicación, los aprendices, instructores y directivos del centro seleccionaron a los ganadores. “Había una semana de postulaciones y otra de votaciones. Tuvimos en cuenta que fuera un aprendiz que lidera, motiva, muestra ganas y da ejemplo,”, dijo Rubén Darío Betancourt Osorio, instructor, coordinador de la actividad.

En esta convocatoria fueron elegidos los aprendices Juan Sebastián López Narváez, de Formulación de Proyectos; Néstor Mauricio Marín Arias, de Gestión de Recursos Naturales, y Camilo Alberto Sánchez Álvarez, de Administración de Empresas Agropecuarias, ya que sobresalen en los ambientes de aprendizaje por su comportamiento y las buenas relaciones que manejan con sus compañeros.

“Para mí es muy importante ganarme este premio porque colegaje es mucho trabajo en equipo y eso es lo que se ve en mi grupo y eso es lo que yo quiero representarle a todos, que todos podemos ser un gran equipo y entre todos podemos trabajar y hacer cosas grandes”, expresó Camilo Alberto Sánchez Álvarez.

Con estos espacios que promueven el perfil del aprendiz SENA, se estimulan las competencias actitudinales en los procesos de aprendizaje y se forman colombianos integrales.

Población invidente encuentra oportunidades de inclusión laboral

2011-02-02T05:47:00.000-08:00

El Centro de Comercio y Servicios se sumó al programa interinstitucional creado por la alcaldía de Manizales y el Hospital Geriátrico San Isidro, con el fin de brindarle apoyo y acompañamiento a la población discapacitada visual para su rehabilitación y su inclusión laboral.

A partir de esta alianza se formó en Cocina un primer grupo integrado totalmente por personas invidentes, que accedieron a los conocimientos y habilidades que les permitirán aspirar a ubicarse laboralmente o establecer su propia unidad de negocio.

Como resultado de este programa de formación los aprendices planean crear microempresas de repostería. “Cuando nos nombraron esta posibilidad me dio mucha alegría porque uno quiere progresar sobre la enfermedad, no quedarse quieto en la casa, tengo pensado asociarme con otros compañeros y montar una empresa de repostería”, comentó Jaime Serna Londoño, aprendiz.

Con la participación de la entidad en el proceso se pasó de brindarle a esta comunidad programas creados como terapia ocupacional a ofrecerle oportunidades de formación que buscan su inclusión en el mundo del trabajo.

APRENDICES...

2011-02-02T05:40:00.000-08:00

Este año los recibimos con muy buenas noticias, el SENA Regional Caldas durante el año 2011 cuenta con una asignación presupuestal inicial de $37.000 millones, que se orientarán a brindar una atención permanente y oportuna, a través de una amplia oferta de programas de formación titulada y complementaria en todo el departamento.

Además, entre los proyectos que vamos a ejecutar se destaca la inversión de $2.500 millones en equipos de última generación y laboratorios especializados para la puesta en funcionamiento de la TecnoAcademia, que en convenio con la Alcaldía de Manizales prestará sus servicios a partir de este año, con el fin de que los estudiantes de educación básica y media del departamento estimulen sus conocimientos científicos y tecnológicos.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Regional Caldas

En el 2011 el SENA Regional Caldas ampliará su cobertura en el departamento

2011-02-02T05:15:00.000-08:00

El SENA ofrecerá 320.000 cupos de formación en todo el Departamento y en municipios del Magdalena Medio, en programas que den respuesta a las necesidades de los sectores productivos de la región.

En programas de formación titulada de técnicos, tecnólogos y especializaciones se tendrán disponibles 48.000 cupos y en formación complementaria 272.000, que se orientarán a través de los centros de Automatización Industrial, Comercio y Servicios, Formación Cafetera, Procesos Industriales y Pecuario y Agroempresarial del SENA en Caldas.

Buscando ampliar la cobertura se hará especial énfasis en el uso intensivo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación TIC, con 172.000 cupos de formación virtual, y en la utilización de aulas móviles, con las que se ofrecerán 9.300 cupos.

Dentro del programa de Integración con la Educación Media estarán disponibles 4.300 nuevos cupos dirigidos a los estudiantes de las instituciones educativas de Caldas; en el programa Jóvenes Rurales Emprendedores se cuenta con 8.000, para promover el bilingüismo 31.500, y en atención a poblaciones especiales, como personas en condición de desplazamiento se tendrán 11.500 cupos.

En certificación de competencias laborales la Regional Caldas dispondrá 5.200 cupos, enfocados a los sectores industrial, construcción, comercial, de servicios y agropecuario.
A través del Sistema Nacional de Recurso Humano se proyecta inscribir 16.600 personas, captar 6.600 vacantes y colocar 4.500 trabajadores.

RACING CALDAS GANÓ EL PREMIO A LA INNOVACIÓN EN LA COMPETENCIA FÓRMULA SENA

2010-09-30T06:24:00.000-07:00

El monoplaza construido por la escudería Racing Caldas que representó al Departamento en la Fórmula SENA, realizada el pasado 25 de septiembre de 2010, en el autódromo de Tocancipá, obtuvo el premio al vehículo con mayor innovación.

Este reconocimiento se debió al uso de materiales naturales como la fibra de fique para la construcción de la carrocería y la de guadua para la estructura de los alerones que le brindaron mayor resistencia y presentación al monoplaza.

“Nos dio mucha alegría cuando nos ganamos este premio porque fueron muchos meses de trabajo y de investigación”, comentó Cristian Camilo Chavarro Vallejo, aprendiz integrante del equipo.

Los 12 aprendices, 5 instructores y 5 estudiantes universitarios se unieron y pusieron al servicio del auto sus competencias laborales en las áreas de automatización, mecanizado por arranque de viruta, electricidad, electrónica, mecánica automotriz, soldadura, máquinas, herramientas y diseño, entre otros.

Ocupar el quinto lugar en la competencia y obtener el premio al vehículo más innovador es un logro para la regional Caldas que durante un año se dedicó al diseño y construcción del bólido, y en el cual convergieron tecnologías como PLM product lifecycle o Gestión de ciclo de vida del Producto, apoyada con software Smarteam, Katia

y Delmia, entre otros.

En los resultados finales, Caldas ocupó el quinto lugar con 545 puntos, antecedido por Santander con 818, Atlántico con 792, Risaralda con 718 y Boyacá con 560, y seguido por Cali, Antioquia, Nariño, Tolima, Distrito Capital, Huila, y Palmira.

En las pruebas de memorias de ingeniería y seguimiento, Racing Caldas ocupó el quinto lugar, en tenida en curva, aceleración, estética y panel de expertos el sexto puesto y en la vuelta más rápida el octavo, destacándose siempre por la innovación y el desarrollo tecnológico en la puesta en marcha del vehículo.

“Es un orgullo de todo el equipo y es gracias al aprendizaje por proyectos, esto nos abre el camino a todos porque sabemos que podemos hacer otras cosas nuevas y eso lo demostramos acá. Vemos que ser un aprendiz SENA no es solo hacer lo que estudiamos, sino que podemos ver más allá de lo que tenemos y ver hacia el futuro”, expresó Jorge Andrés Sánchez Cardona, aprendiz integrante del equipo.

La olimpiada Fórmula SENA fue un proyecto que promovió el conocimiento y la tecnología en la industria automotriz y fortaleció las competencias desarrolladas por los aprendices en las áreas técnicas específicas.

INTEGRANTES RACING CALDAS

APRENDICES SENA
Centro de Automatización Industrial: Daniel Fernando Valencia Ayala
Centro de Procesos Industriales: Carlos Arturo Botero Correa, Nelson Marín Pérez, José Hernando Guevara Alzate, Marcela Marín Tabares, Jeferson Osorio, Jorge Andrés Sánchez Cardona, Julián Andrey Valencia, Cristian Camilo Chavarro Vallejo, Andrés Felipe Pérez Salazar, Luis Carlos Henao Toro y Cristian Arias.

INSTRUCTORES SENA
Centro de Automatización Industrial: Alex David Silva Ocampo
Centro de Procesos Industriales: Elver Valencia, José Fernando Vergara Gallego, Alex Leonardo Londoño Ocampo y Jhon Jairo Cárdenas Romero.

ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS
Universidad Autónoma de Manizales: Santiago Díaz Escobar, Milton Herney Monje Ramírez y Fabio Andrés Orozco.
Universidad Nacional: Carlos Mario Rocha Osorio y Jorge Armando Castaño Yepes

APRENDICES...

2010-09-15T14:30:00.000-07:00

A través del programa Colombia Certifica el SENA reconoce formalmente las competencias laborales de los trabajadores vinculados a empresas, independientes y desempleados, que reciben el certificado una vez aprueban el proceso de evaluación de competencias, por medio del cual se realiza la verificación de evidencias de desempeño y conocimiento.

Quienes se benefician de este programa obtienen un reconocimiento social, aprendizaje permanente, mayores elementos de empleabilidad, estabilidad y promoción laboral, y a quienes quieran adelantar procesos de formación titulada el SENA les reconoce sus evidencias del proceso de certificación de competencias.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Regional Caldas

APRENDICES SE FORMAN COMO BARISTAS

2010-09-15T14:16:00.000-07:00

Aprendices de siete regionales del SENA se reunieron en Caldas para formarse en la preparación de bebidas de café de acuerdo con principios técnicos y buenas prácticas, como complemento a sus procesos de aprendizaje.

Con los contenidos desarrollados los aprendices se formaron para manipular café tostado y molido de acuerdo con las recomendaciones y normas establecidas; preparar la bebida de café con principios técnicos y criterios internacionales y normativos establecidos.

“Es una experiencia única donde conocemos y valoramos el verdadero trabajo del café y por qué es reconocido mundialmente por su sabor, adquirí muchos conocimientos en este campo que aún no es muy explotado, que apenas está surgiendo en el país y en el que podemos abrirnos campo”, comentó Leonardo Fabio Ramírez, aprendiz del SENA en Sucre.

A esta formación de baristas accedieron aprendices de Antioquia, Huila, Cundinamarca, Cauca, Tolima, Sucre y Caldas, que se reunieron en la Escuela Gastronómica y Turística Paisaje Cafetero del Centro de Comercio y Servicios, donde pudieron manejar las máquinas de la estación de café que posee el SENA en esta regional.

Instructores certificados como baristas compartieron sus conocimientos y prácticas con los aprendices, quienes además tuvieron la posibilidad de hacer un recorrido por fincas cafeteras, tostadoras y trilladoras donde observaron los procesos de producción e industrialización del café.

“Participar en estos intercambios es muy importante para nosotros, y formarnos bajo estas metodologías nos permite desarrollar competencias, expandir todos nuestros saberes y transmitir nuestras habilidades a nivel nacional”, dijo Jesús David López, Aprendiz del SENA en Caldas.

Esta gira técnica permitió que los aprendices vieran la labor de baristas como una profesión, y que con calidad e innovación en la preparación del café contribuyan a hacer más competitivo el grano colombiano.

APRENDIZ DE CALDAS HACE SUS SUEÑOS REALIDAD GRACIAS A LA FORMACIÓN DEL SENA

2010-09-15T13:59:00.000-07:00

Juan Carlos Ocampo Ruíz
Líder Comunicador
Centro Pecuario y Agroempresarial
SENA Caldas

Cristian Camilo Serna es un joven manizaleño radicado en el municipio de La Dorada que se forma en el SENA como Técnico Profesional en Enfermería, en el Centro Pecuario y Agroempresarial de Caldas, donde día a día se esfuerza para ser un excelente profesional al servicio de la comunidad.

“Mi pasión es la salud, la enfermería, este camino lo he labrado poco a poco en mi vida por la vocación de servicio a la comunidad que tengo y la que siempre he soñado poder ejecutar”, comentó Cristian.

El amor y dedicación que le pone a la práctica de sus conocimientos en el área de la salud le ha permitido a este aprendiz destacarse en su proceso de formación y participar en competencias como WorldSkills Colombia, en la cual obtuvo medalla de plata.

Su participación fue un sueño hecho realidad, que define como la materialización de sus ilusiones y anhelos, “Fue la gran experiencia de mi vida y creo que se me abrieron muchas puertas para el mundo laboral”, complementó.

Gracias a los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la institución y el apoyo y la asesoría de los instructores, Cristian Camilo adelanta su proceso de aprendizaje y se forma como un profesional comprometido con el bienestar social de su comunidad, la cual ya se empezó a beneficiar de sus servicios.

“He tenido la posibilidad de hacer prácticas en instituciones de salud donde he adquirido bastantes conocimientos y he ayudado a quienes lo han necesitado gracias a las competencias que he desarrollado en mi proceso de formación”, concluyó Cristian Camilo.

Entre otros sueños, este aprendiz se ha puesto como meta convertirse en instructor SENA para transferir sus conocimientos y con su experiencia de vida convertirse en un ejemplo a seguir de tenacidad, liderazgo, compromiso y profesionalismo.

SENA apoya el desarrollo de videojuego educativo

2010-08-30T09:06:00.000-07:00

Juan Carlos Ocampo Ruiz
Líder Comunicador
Centro Pecuario y Agroempresarial
SENA Caldas

Con el fin de promover los valores en la sociedad, el joven emprendedor del departamento de Caldas Juan Pablo Nieto Jaramillo puso en práctica los beneficios y bondades de las tecnologías de la información y la comunicación para desarrollar, con el apoyo del SENA, el videojuego educativo dirigido a los niños “Las Aventuras de Arabi”.

“Vimos la necesidad de difundir un contenido audiovisual infantil que no fuera violento como lo que generalmente se encuentra en el mercado, la idea es culturizar a los niños y promover los valores”, comentó Juan Pablo.

Este proyecto didáctico de animación en 3D se basa en la herramienta gratuita Blender, que hasta ahora incursiona en Colombia, y contiene un alto componente de innovación y tecnología.

“El uso de la herramienta Blender a nivel mundial ha tomado impulso hasta en empresas privadas, ya que es una opción muy viable para el desarrollo de producciones y de todo lo que está relacionado con los medios audiovisuales de hoy en día”, complementó Nieto Jaramillo.

Este emprendedor también busca difundir el uso de estas herramientas tecnológicas, por eso con el apoyo del SENA está multiplicando sus conocimientos entre los aprendices de Caldas, con el propósito de encontrar socios y aliados para desarrollar su proyecto.

APRENDICES...

2010-08-30T09:05:00.000-07:00

Productividad y competitividad son dos factores fundamentales para los empresarios colombianos, y para lograrlo cuentan con el apoyo del SENA que tiene disponibles programas de aprendizaje innovadores y pertinentes, a través de los cuales forma el talento humano calificado que integra estas organizaciones.

El buen desempeño de los egresados del SENA no sólo ha dejado en alto el nombre de la Institución, sino que ha permitido aportar al desarrollo económico y tecnológico de todos los sectores productivos y del país.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Regional Caldas

DÍA DEL BILINGUISMO

2010-08-30T09:01:00.000-07:00

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

Con el fin de fortalecer las competencias comunicativas en ingles de los aprendices de Caldas la Institución celebró el día del bilingüismo con juegos didácticos como karaoke, circuitos de observación, deletreo y un desfile de modas.

Los aprendices de todos los centros de formación de la Regional estuvieron integrados e intercambiaron conocimientos en actividades prácticas, lúdicas y divertidas, las cuales se realizaron con el fin de facilitar a los participantes la asimilación del idioma.

“El idioma es una actitud natural del ser humano y por esto debe ser espontanea, la mejor manera de lograrlo es a través del juego y de la optimización de las herramientas con las que contamos, el entorno y las nuevas tecnologías que nos facilitan a los instructores motivar a los aprendices frente al dominio del inglés”, expresó Sonia Giraldo Valencia, instructora de Ingles del Centro de Comercio y Servicios.

Esta estrategia pedagógica también busca romper esquemas frente al estudio de otros idiomas, impulsando la escucha como primer paso para entenderlo, el habla para expresarlo y la lectoescritura para dominarlo.

A través de estas actividades la Institución pretende que los aprendices rompan barreras y se apropien de una lengua adicional a la española, para abrirse puertas frente a la internacionalización y las oportunidades de realizar pasantías o desempeñarse laboralmente en otros países.

APRENDICES LÍDERES

2010-08-15T08:59:00.000-07:00

Aprendices de Técnico en Panadería del Centro de Comercio y sericios en el SENA Regional Caldas ocuparon los primeros lugares en los concursos de Decoración de Tortas y Postre al Plato, realizados en el marco de la 1° Feria de Panificación.

“Participar y ganar este concurso es muy importante para mi vida, esto me motiva a seguir adelante con este arte que me trae tantas satisfacciones”.

Karen del Pilar Ramírez Betancourt

“Esta experiencia me permitió dar lo mejor de mí y transmitir los conocimientos que he adquirido durante mi proceso de formación, los cuales me permitirán afrontar el mundo laboral”.

Edison Trujillo Buitrago

“VUELA TÚ PUEDES, PORQUE EL LÍMITE ERES TÚ”

2010-08-15T08:49:00.000-07:00

Claudia Milena Escobar Barco
Líder Comunicadora
Centro de Comercio y Servicios
SENA Caldas

Con el fin de fortalecer los procesos de formación profesional integral, el comité de ética y el equipo de liderazgo Dejando Huellas del centro de Comercio y Servicios de Caldas realizaron el evento formativo Vuela tu puedes.

La actividad que promovió el bienestar de los aprendices, proporcionó espacios de reflexión donde se abordaron temáticas como la autoestima, el consumo de sustancias psicoactivas, presentación personal, el manejo del lenguaje corporal en las manifestaciones del afecto y la importancia del buen hablar y el buen escribir.

“Queremos que nuestros aprendices de formación titulada, logren la autonomía y la soberanía de su propio ser, para que cuando se enfrenten a todas las cotidianidades, a las realidades que los circundan tengan todas las herramientas internas y el suficiente criterio para tomar decisiones asertivas para su vida”, comentó Julieta Henao Muñoz, Instructora de Ética del centro de Comercio y Servicios.

Este evento que contó con el liderazgo de los aprendices del centro de formación permitió que los panelistas con base en un soporte académico y la experiencia directa en el mundo empresarial, les dieran a los participantes mensajes claros frente a la exigencia el mercado laboral, con el fin de prepararlos y fortalecer sus competencias alrededor de estas temáticas.

“El equipo de trabajo se ha dedicado arduamente a preparar una obra de teatro que transmita la recuperación de los valores perdidos y donde los muchachos aprendan de una forma divertida”, expresó Janeth Cuervo, Representante de los aprendices y líder del equipo Dejando Huellas.

A la actividad también se vincularon algunas universidades de Manizales, egresados del SENA y empresas del sector público y privado.

APRENDICES DE CALDAS DISEÑAN ROBOTS DE COMPETENCIA

2010-08-15T08:37:00.000-07:00

Andrés Felipe Vásquez Osorio y Daniel Felipe Martínez García son dos aprendices del centro de Automatización Industrial que comparten su gusto por la mecatrónica y por la construcción de robots, actividades que les han permitido participar en competencias institucionales.

Con su último diseño obtuvieron el segundo lugar en el concurso Míster Robot organizado recientemente por TecnoParque Colombia, donde concursaron y compartieron con aprendices de diferentes regiones del país en las categorías batalla, prueba de obstáculos y fútbol.

“Nosotros creamos un robot para la categoría de fútbol, el prototipo cuenta con un mecanismo de piñones, los cuales desarrollamos con los conocimientos que tenemos en Mecatrónica, logrando que nuestro robot pateara por medio de un eje y tapara con unas aspas que sobresalen de él”, comentó Andrés Felipe Vásquez Osorio.

Para desarrollar los robots los aprendices aplicaron los conocimientos adquiridos en el programa de Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos y con una dosis de creatividad e ingenio construyeron sistemas capaces de operar y atender órdenes básicas.

“Pusimos en práctica las competencias de electrónica, mecánica y diseño mecánico y asistido por computador, lo hicimos a través de un tren de engranajes para lograr velocidad y fuerza en la tapada y utilizamos un mecanismo de servomotores”, expresó Daniel Felipe Martínez.

Con la participación en estas competencias los aprendices han puesto a prueba sus habilidades y conocimientos en proyectos reales y prácticos que les permiten prepararse para afrontar el mundo laboral, “Estas competencias nos permiten aplicar nuestro aprendizaje, desarrollar la imaginación y poner en práctica la formación, es algo didáctico para el desarrollo de capacidades que después aplicamos en las empresas”, Andrés Felipe, complementó.

Estos dos aprendices también han obtenido los primeros lugares en concursos de robótica organizados por el SENA como Desafío Finexpo, la Feria Tecnológica del Centro de Automatización Industrial y la Creatón realizada en TecnoParque Nodo Manizales.

APRENDICES...

2010-07-29T07:52:00.000-07:00

La participación de Caldas en ExpoSENA 2010 fue de admirar, el compromiso, dedicación y destacado desempeño de aprendices, instructores, administrativos y emprendedores dejaron en alto el nombre de nuestra Regional.

Quiero extender una felicitación porque en cada rincón del evento se sintió la presencia y el liderazgo de los representantes de Caldas que ocuparon lugares destacados en todas las competencias programadas por la Institución.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Regional Caldas

PARTICIPACIÓN DESTACADA DE CALDAS EN EXPOSENA 2010

2010-07-29T07:51:00.000-07:00

Durante cinco días, entre el 30 de junio y el 4 de julio, en Corferias Bogotá, la entidad realizó por primera vez ExpoSENA, una feria de competitividad, tecnología e innovación, en la que la Regional Caldas tuvo una representación destacada por los resultados en los eventos, pruebas y competencias en los que participó.

Representantes de la Regional hicieron parte de las olimpiadas de WordSkills Colombia, la III Rueda de Negocios de Iniciativas Empresariales de TecnoParque, Campus Party, Fórmula SENA, los encuentros nacionales de representantes, líderes comunicadores, deportivo de aprendices y cultural de funcionarios.

WORLDSKILLS COLOMBIA

AULAS MÓVILES

CAMPUS PARTY

LÍDERES COMUNICADORES

ENCUENTRO NACIONAL DEPORTIVO DE APRENDICES

La Regional también expuso el vehículo monoplaza diseñado y construido por el equipo Racing Caldas, el cual está conformado por instructores, aprendices SENA y estudiantes universitarios, y que participará en la competencia Fórmula SENA el 21 de agosto de 2010 en el autódromo de Tocancipá; de igual forma fue destacada la participación de Caldas en el X Encuentro Cultural de Funcionarios, realizado en el marco de esta feria ExpoSENA.

APRENDICES DE CALDAS DESARROLLAN APLICATIVO WEB PARA COMPRAR GASOLINA ONLINE

2010-07-29T07:43:00.000-07:00

Claudia Milena Escobar Barco
Líder Comunicadora
Centro de Comercio y Servicios
SENA Caldas

TanquearWeb.com es el proyecto que adelantan dos aprendices de Tecnólogo en Análisis y Desarrollo en Sistemas de Información, del Centro de Comercio y Servicios de Caldas, con el fin de comercializar la gasolina a través de la Internet.

Este aplicativo Web busca facilitar la compra del combustible, ofrecer paquetes empresariales que beneficien las organizaciones de la región, incursionar en el movimiento del e-commerce y brindar servicios innovadores que estén a la vanguardia de las tecnologías.

“Las estaciones de servicio se beneficiarán porque nuestro sistema contará con una opción adicional de recaudo y así no tendrán pérdidas, actualmente algunas estaciones miden el porcentaje restante del combustible por medio de una varilla, es por esto que el aplicativo contará con la instalación de dos dispositivos en cada uno de los tanques, de ésta manera se evitarán derrames a la hora de realizar las mediciones y se podrán prevenir posibles daños al medio ambiente”, expresó Jhonatan Montoya Escobar, líder del proyecto.

La idea surgió de un análisis de experiencias en diferentes municipios de Caldas, donde los aprendices detectaron inconvenientes en el cálculo de la gasolina en las estaciones de servicio y derrames, además de la necesidad de una buena administración del dinero que se invierte en el abastecimiento del combustible para los vehículos de carga que se desplazan por las carreteras del país.

“El apoyo del SENA ha sido muy grande y gratificante para nosotros, pues nos ha permitido la participación y asistencia a diferentes eventos y competencias para adquirir más experiencia, la confianza y el soporte de las directivas del Centro también ha sido muy valioso para nuestro proyecto”, dijo Cristian David Chiguachi Morales, aprendiz gestor de esta propuesta.
Actualmente los aprendices se encuentran adelantando gestiones para patentar la idea y constituir su propia empresa, aportando de esta manera al desarrollo tecnológico y productivo del país.

TALENTO TECNOPARQUE CREÓ BICICLETAS CON NUEVAS TECNOLOGÍAS ELÉCTRICAS

2010-07-09T08:05:00.000-07:00

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Caldas

Bicicletas eléctricas es la propuesta desarrollada como medio de transporte práctico, económico, alternativo y ambiental, por Daniel Ricardo Echeverri Grisales, un joven talento de TecnoParque Nodo Manizales.

Esta idea innovadora impacta positivamente el ecosistema, ya que en las bicicletas fusionan la mecánica convencional y la tecnología, con una batería y un motor de bajo voltaje, que permiten la aceleración graduable.

“La bicicleta es el único vehículo que presta autonomía, porque con una carga de 7 horas puedo andar 120km/h con 120 kilos, la velocidad constante es de 30 km, ya sea con aceleración manual o con el motor”, explicó Daniel Ricardo Echeverri Grisales, Talento TecnoParque.

Para aterrizar esta idea y darle viabilidad técnica y comercial TecnoParque ha brindado acompañamiento en el diseño, ingeniería y manufactura de la bicicleta, además de la asesoría requerida para que esta propuesta innovadora se convierta en un medio de trasporte autónomo y funcional que no produzca emisiones contaminantes.

“Existen varios criterios interesantes en este proyecto, como la innovación y el cuidado del planta, la búsqueda de energías alternativas y limpias que cuiden la salud de las personas; esta propuesta ya se trabaja en países europeos y empieza a tomar fuerza en Colombia, gracias a este talento que nos invita a cuidar el planeta, la salud y a consumir menos combustible”, dijo Jhon Jairo Cárdenas Romero, Instructor SENA Caldas.

Este proyecto que fue presentado en ExpoSENA 2010 es la primera de una generación de bicicletas conceptuales con las que Daniel busca responder a las necesidades y estilos de los consumidores.

LOS FUTUROS TÉCNICOS EN MESA Y BAR DE CALDAS SE FORMAN EN AMBIENTES DE APRENDIZAJE ESPECIALIZADOS

2010-06-30T16:19:00.000-07:00

Jhonatan Montoya Escobar
Líder Comunicador
Centro de Comercio y Servicios
SENA Regional Caldas

Con prácticas reales en eventos institucionales, empresariales y académicos e implementando la metodología aprender haciendo, los aprendices de Técnico en Mesa y Bar del SENA Regional Caldas se preparan para afrontar el mundo laboral.

En diferentes actividades estos aprendices ponen en práctica las competencias y habilidades que adquieren en su procesos de formación, los cuales les permitirán desempeñarse como auxiliares de bar o mesa, bartender y meseros, entre otros.

“Nuestra profesión tiene gran proyección y mucha demanda a nivel nacional e internacional, hemos notado que en los últimos años han incrementado los requerimientos turísticos, hoteleros y la necesidad de las personas de sentirse atendidas fuera de casa, esto nos genera muchas oportunidades a nivel laboral”, comentó Diana Marcela Beltrán, aprendiz de Técnico en Mesa y Bar.

Quienes adelantan este proceso de aprendizaje se forman para la prestación de un buen servicio y atención a usuarios según los estándares de calidad, preparan y proveen alimentos y bebidas a los clientes de acuerdo a sus solicitudes y apoyan el cumplimiento de las metas de ventas de los empresarios.

“Los conocimientos adquiridos y las prácticas que nosotros realizamos en el trabajo de mesa y bar son muy importantes porque las destrezas que desarrollamos nos permiten multiplicar nuestros conocimientos a los demás y cada día ser mejores”, comentó Jeison Andrés Orozco, aprendiz del programa.

Para el buen desarrollo de la formación y el óptimo desempeño de los aprendices el SENA pone a su disposición ambientes de aprendizaje debidamente dotados y acordes a sus necesidades.

APRENDICES...

2010-06-30T16:17:00.000-07:00

A través de la formación profesional que imparte el SENA los trabajadores colombianos tienen la posibilidad de incorporarse en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del país, convirtiéndose en miembros activos y propositivos, con las competencias necesarias para destacarse también a nivel internacional.

Con el Servicio Nacional de Empleo la Institución intermedia entre las empresas y las personas interesadas en vincularse laboralmente, asesora y orienta al talento humano frente a los procesos de inserción laboral, impulsa el crecimiento de las empresas de todos los sectores productivos y fomenta el mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Regional Caldas

CARABINEROS DE CALDAS FORMADOS EN EL SENA APOYAN PROYECTOS AGROPECUARIOS

2010-06-30T16:13:00.000-07:00

Daniela Ceballos Sánchez
David Andrei Castro Cavieres
Líderes Comunicadores
Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

Los policías rurales que se formaron como técnicos en Explotaciones Agropecuarias Diversificadas en el Centro para la Formación Cafetera de Caldas transfieren sus conocimientos y apoyan a la comunidad en el desarrollo de proyectos productivos que les permitirán mejorar su calidad de vida.

Estos aprendices actualmente se encuentran adelantando formaciones complementarias en construcciones en guadua, labores de manejo en especies pecuarias y establecimiento de hortalizas con criterios técnicos y ecológicos, las cuales permitirán brindar una atención más completa y orientar a los habitantes de las zonas rurales y urbanas del departamento de Caldas.

En total se han formado más de 3 mil aprendices gracias al convenio firmado por el SENA y la Policía Nacional desde el año 2005, los cuales han brindado un acompañamiento integral a las comunidades donde prestan sus servicios.

Como aprendices SENA, con los conocimientos y competencias adquiridas en la Institución, a través de la metodología aprender haciendo, los policías comunitarios contribuyen a generar cambios positivos en la sociedad.

APRENDIZ LÍDER

2010-06-12T16:12:00.000-07:00

Andrés Felipe Rodríguez Ramírez
Tecnólogo en Formulación de Proyectos
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

“El SENA es una Institución que nos brinda la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades no sólo a nivel intelectual sino también en nuestra parte actitudinal, brindándonos una formación integral que nos permitirá enfrentarnos al mundo laboral”.

APRENDICES DE CALDAS APOYAN LA ORGANIZACIÓN TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA DE LOS ARCHIVOS INSTITUCIONALES

2010-06-12T16:07:00.000-07:00

Diana Cruz Betancur
Líder Comunicadora
Centro Pecuario y Agroempresarial
SENA Regional Caldas

Como parte del proceso de formación los aprendices de Tecnólogo en Administración Documental del Centro Pecuario y Agroempresarial de Caldas están organizando los archivos de la Entidad.

Dada la importancia de la distribución, conservación y recuperación de los archivos documentales en las organizaciones, estos aprendices se dieron a la tarea de realizar sus prácticas de formación en el SENA.

“Nuestro proyecto consiste en implementar una empresa que brinde asesorías en servicios archivísticos basados en las normas que emana el Archivo General de la Nación, logrando una organización técnica y administrativa de archivos”, explicó Jhorsiany Ospina, aprendiz integrante del proyecto.

Poner en práctica sus conocimientos y competencias en espacios reales, les permite a los aprendices formarse a través de la metodología aprender haciendo y prepararse para enfrentar con calidad al mundo laboral.

“Lo más gratificante de nuestro proyecto es lograr el óptimo manejo de los contenidos, aprendiendo por medio de la práctica en algunas organizaciones como el SENA y el Batallón de Infantería No. 16 Patriotas del Municipio de Honda”, complementó Jhorsiany.

Con el fin de encontrar nuevas oportunidades de mercado para los servicios que prestan, estos aprendices se han acercado a diferentes empresas e instituciones de Caldas para brindar asesoría frente a la organización de los archivos documentales.

APRENDICES DE CALDAS DESARROLLAN PROYECTO PARA IMPULSAR EL CONSUMO DE LA LEGUMINOSA CHACHAFRUTO

2010-06-12T16:03:00.000-07:00

Luis Fernando Hoyos Arredondo
Líder Comunicador
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

Una joven del Centro de Procesos Industriales del SENA Regional Caldas, aprendiz de la Tecnología en Formulación de Proyectos, se dio a la tarea de estructurar una idea productiva que promueve el consumo del chachafruto, a partir de su transformación.

Este proyecto que nace en los ambientes de aprendizaje del SENA se basa en el desarrollo y comercialización de productos alimenticios hechos a base de esta leguminosa, con el fin de dar un valor agregado a estos alimentos.

“Pienso sacar al mercado arequipe, harina y forraje a base de chachafruto; el arequipe porque es un producto que ya tiene posicionamiento y es muy fácil de dar a conocer, la harina porque es un complemento alimenticio muy importante para contrarrestar la desnutrición de la niñez y el forraje para darle a la cáscara y la hoja del chachafruto un valor agregado usándolo como alimento para el ganado”, explicó Annie Giraldo, aprendiz gestora del proyecto.

Este proyecto se convierte en una opción de vida para esta emprendedora y en el mejoramiento alimenticio de la comunidad en general. “Mi consumidor objetivo es cualquier persona que lo pueda adquirir, pero mas allá de eso, es crear conciencia a través de los niños para que disminuya el grado de desnutrición y se tenga una opción alimenticia económica y nutritiva”, complementó la aprendiz.

Estas opciones nutricionales tienen mayor valor proteico que alimentos conocidos como el frijol, el garbanzo y la arveja, entre otros, convirtiéndose en productos innovadores desarrollados por aprendices SENA como aporte al mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos.

CON LA AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS, LOS APRENDICES FORTALECEN LA PRODUCCIÓN PECUARIA

2010-05-31T12:58:00.001-07:00

Daniel Fernando Valencia
Líder Comunicador
Centro de Automatización Industrial
SENA Regional Caldas

Un sistema automatizado para el suministro de alimento y control de de temperatura en lagos piscícolas es el proyecto que están desarrollando los aprendices de Tecnología en Automatización Industrial de Caldas.

Este proyecto de formación se realiza con el fin de impulsar la competitividad para el mercado piscícola, aumentando su calidad y efectividad por medio de la aplicación de nuevas tecnologías.

“El sistema consta de un control de temperatura del agua por medio de energía renovable no contaminante y un dispensador automático de alimento en el cual el piscicultor programa los tiempos para el suministro y la cantidad deseada”, explicó Jorge Nelson Giraldo, aprendiz gestor del proyecto.

Para controlar el suministro de alimentación según el peso de los peces y el nivel de temperatura del estanque, este sistema también divide el lago por cuadrantes para facilitar el proceso y mejorar la calidad del pez a consumir.

Con la implementación del proyecto se realizan procesos de innovación y tecnificación, se mejora la productividad y se contribuye a la preservación del medio ambiente, ya que se disminuye en un 50% el nivel de contaminantes producido en la alimentación del animal.

“Con este proyecto se pretende controlar el análisis de la densidad de siembra, parámetros biológicos del estanque, obtención de estadísticas alimenticias y la estandarización del proceso favoreciendo su intercambio internacional”, complementó Jorge Iván.

Con la implementación del sistema automatizado se promueve la productividad de los microempresarios piscícolas en el mercado y se mejora la calidad de vida de los productores poniendo a su alcance nuevas tecnologías.

APRENDICES ...

2010-05-31T12:34:00.001-07:00

Con el programa de internacionalización del SENA nuestros aprendices e instructores han tenido la oportunidad de viajar a países como Alemania, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Israel, Perú, Uruguay entre otros, beneficiando a toda la comunidad con la transferencia de conocimientos, lo que ha permitido mejorar los procesos de formación que impartimos en la Institución.

Compromiso, dedicación y disciplina, son algunas de las características de estos líderes que representan a la Regional Caldas en el exterior y dejan en alto nuestro nombre, por la calidad de los procesos y por su capacidad para asumir retos que nos destacan como una de las mejores entidades del mundo.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Regional Caldas

PRENDICES LE APUNTAN A LA BUENA NUTRICIÓN DE LOS NIÑOS

2010-05-31T12:32:00.001-07:00

Diana Cruz Betancur
Líder Comunicadora
Centro Pecuario y Agroempresarial
SENA Regional Caldas

Los aprendices de Tecnólogo en Procesamiento de Alimentos del Centro Pecuario y Agroempresarial de Caldas están desarrollando un proyecto de seguridad alimentaria con el que buscan implementar un programa nutricional que beneficie a los niños de formación preescolar, a partir de la transformación de materias primas de origen agropecuario.

La motivación para la creación del proyecto nace del interés de los aprendices para contribuir al sano desarrollo de la niñez del municipio de La Dorada en Caldas, a través de un cambio en los hábitos de alimentación.

“El proyecto consiste básicamente en aprovechar los recursos agrícolas de la región y transformarlos en productos alimentarios e innovadores con un alto nivel nutricional”, comentó John Freddy Gómez Loaiza, aprendiz líder del proyecto.

El programa se enfoca en la creación de alimentos a base de productos 100% naturales, impulsando una dieta saludable y responsable que reduzca los índices de desnutrición del municipio y mejore la calidad de vida de las familias de bajos recursos.

“El valor agregado que le damos al producto está basado en su presentación con colores atractivos y sabores agradables, entre otros, con el fin de que los niños lo consuman a gusto”, complementó John Freddy.

Una vez se ponga en marcha la producción y comercialización de los productos se ofrecerán a establecimientos como guarderías, jardines infantiles y restaurantes escolares, a los que también se espera sensibilizar frente a la manipulación de los alimentos para conservar su calidad.

APRENDIZ LÍDER

2010-05-15T12:30:00.000-07:00

Carolina Muñoz Ruiz
Tecnólogo en Formulación de Proyectos
Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

Aprendiz que representará al SENA Caldas en Expo Shanghai 2010.

“El SENA además de abrirme las puertas del conocimiento me brinda la oportunidad de dar un aporte positivo para el mundo, es maravilloso poder viajar a otro país representando al SENA y a Colombia, y poder dar a conocer que los aprendices estamos pensando y desarrollándonos a nivel global”.

APRENDICES DESARROLLAN PROYECTO TURÍSTICO EN LOS MUNICIPIOS DE MANIZALES Y VILLAMARÍA

2010-05-15T12:27:00.000-07:00

Andrés Felipe Vargas
Líder Comunicador
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

Aprendices emprendedores de Caldas están desarrollando un proyecto que se basa en la consolidación de una agencia de viajes denominada “Le Ciel Tours”, con el fin de fortalecer el turismo en los municipios de Manizales y Villamaría.

Este proyecto de formación ha motivado la incursión de los aprendices en el sector turístico, para lo cual han visitado los lugares más destacados y analizado estrategias de mercado que permitan potencializar la idea de negocio.

“Le ciel en francés significa el cielo y tours es una palabra en inglés que significa recorridos, entonces lo definimos como recorridos al cielo, aunque al traducirla al español no tenga sentido lo que nosotros queremos generar en los clientes es que tenemos muy buenos recorridos al alcance de todos”, explicó Marisol Castañeda, aprendiz de Tecnología en Formulación de Proyectos.

La idea de la agencia de viajes surgió ante la necesidad de satisfacer el objetivo principal de los aprendices como formuladores de proyectos, y para su desarrollo aplicaron encuestas para identificar la viabilidad del mismo.

“Los principales atractivos que encontramos en Villamaría son las flores, la buena capacidad hotelera y la gastronomía, y en Manizales son el Corredor Polaco, el Monumento a los Colonizadores, el Parque Natural Los Nevados, entre muchos otros”, complementó Marisol Castañeda.

Para la puesta en marcha de la agencia y su solidez económica, los aprendices esperan establecer alianzas estratégicas con diferentes instituciones, y beneficiar de esta forma a los clientes que gozarán de un mejor servicio.

APRENDICES DE CALDAS PARTICIPAN EN VENTURES

2010-05-15T12:17:00.000-07:00

Jhonatan Montoya Escobar

Lider Comunicador

Centro de Comercio y Servicios

SENA Regional Caldas

12 proyectos fueron presentados por los aprendices de la Regional Caldas para participar en la convocatoria del concurso Ventures, promovida por la Revista Dinero y McKinsey & Company, con el fin de estimular la creación de empresas competitivas en Colombia.

Los planes de negocio desarrollados son: Reflexshoes, Mora azul, Radio operadores de taxi automático, Accemostos, Gen-reflector, Energía eléctrica natural, Gasonline, Restaurante temático tipo buffet, Orellana de Samaná, Biomedio, Arepas saborizadas y Cría producción y comercialización piscícola.

“La idea del aplicativo Web para bombas de gasolina surgió de la necesidad de las estaciones de servicio de contar con más tecnología en sus puestos de trabajo, ya que según ellos algunos de sus procesos son manuales y se tornan molestos, por ejemplo al momento de pagar la gasolina con tarjetas débito y crédito los usuarios deben introducir su clave sin seguridad y corren un alto riesgo de ser hurtados”, comentó Cristian David Morales Chiguachi, aprendiz responsable de Gasonline.

Para la formulación de sus ideas de negocio, los aprendices contaron con el apoyo de instructores y asesores de la Unidad de Emprendimiento de la Institución, los cuales los asesoraron para que sus posibilidades de ser seleccionados como ganadores fueran mayores.

“Nosotros acompañamos a los aprendices hasta que el proyecto esté bien estructurado y tenga todas las falencias solucionadas, con el fin de que pueda participar en las diferentes convocatorias como Ventures o Fondo Emprender”, explicó José Luis Castaño Instructor del Centro de Comercio y Servicios.

De esta forma los aprendices del SENA fortalecen su perfil como líderes emprendedores y se preparan para su vida laboral como empresarios generadores de empleo que le aportan al desarrollo económico de la región y al mejoramiento de la calidad de vida de sus habitantes.

BIBLIOTECA VIRTUAL SENA

2010-04-30T12:01:00.000-07:00

Claudia Milena Escobar Barco
Líder Comunicadora
Centro de Comercio y Servicios
SENA Caldas

A través del Sistema de Bibliotecas SENA SBS, los aprendices de Caldas y de las demás regionales pueden acceder a las redes de información, bases de datos y documentos electrónicos y digitales, con los que la Institución cuenta en todo el país.

En el portal institucional http://www.sena.edu.co/, a través del enlace http://bibliotecasena.edu.co/, se ingresa a un entorno virtual que canaliza y articula los recursos bibliodocumentales, tecnológicos y de talento humano especializado que posee la Entidad.

“Este sistema es un valor agregado a todos los recursos que el SENA ofrece a nuestros aprendices para su formación integral y profesional”, expresó Julián Escobar Morales, auxiliar técnico de la biblioteca de la Regional Caldas.

En este espacio virtual se encuentra el catalogo bibliográfico de las 33 regionales del SENA, con información de todas las áreas del conocimiento, que puede ser descargada totalmente gratis, ya que la Institución mantiene actualizadas las licencias de las editoriales que conforman el sistema.

Además se han establecido convenios con centros de documentación y unidades de información para que los aprendices puedan acceder a estas instituciones y hacer uso de los servicios bibliotecarios tanto para la consulta interna como para el préstamo domiciliario; en el caso de Manizales el SENA tiene alianzas estratégicas con las universidades de Caldas, Nacional y Autónoma.

APRENDICES...

2010-04-30T11:59:00.000-07:00

A través de la formación por proyectos impartida en el SENA, motivamos a los colombianos a crear empresa y generar nuevos empleos, que permitan aportar al desarrollo económico de la región y de los diferentes sectores productivos con innovación y creatividad.

Actualmente en el departamento de Caldas se registran cerca de 750 pymes, muchas de éstas fueron constituidas por aprendices y egresados SENA, evidenciando el espíritu y pensamiento emprendedor gestionado por la Institución.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Caldas

AMBIENTES DE APRENDIZAJE DEL CENTRO PARA LA FORMACIÓN CAFETERA

2010-04-30T11:52:00.000-07:00

David Andrei Castro Cavieres
Líder Comunicador
Centro para la Formación Cafetera
SENA Caldas

Para orientar los procesos de aprendizaje el Centro para la Formación Cafetera del SENA en Caldas, cuenta con una finca de más de 12 unidades productivas agrícolas y pecuarias donde los aprendices desarrollan y ponen en práctica sus competencias laborales.

Estos ambientes estimulan el trabajo colaborativo, el aprender haciendo y el desarrollo de proyectos productivos, y permiten realizar todas las labores que se desprenden de los procesos de formación que imparte el Centro.

Yesid Fernando Rodríguez Triana, instructor del Centro explicó la importancia de estos ambientes: “Los aprendices en estas explotaciones tienen la oportunidad de realizar lo que ven en la parte académica de su formación, y también se vinculan a los procesos técnicos administrativos de los proyectos”.

Los aprendices interactúan con equinos, bovinos, ovinos, porcinos, conejos, aves, peces, cultivos, flores de corte y un vivero con plantas aromáticas, medicinales y ornamentales.

“Cuento con muchos beneficios porque la práctica es más constante, el aprendizaje es autónomo, uno puede venir cuando disponga a aprender de cosas nuevas, entonces es muy importante para mi formación”, comentó Paula Andrea Calderón González, aprendiz del Centro para la Formación Cafetera.

De esta manera el SENA estimula el desarrollo de proyectos productivos con ideas prácticas e innovadoras, en espacios reales donde los aprendices tienen la posibilidad de practicar los diferentes oficios.

APRENDIZ LÍDER

2010-04-15T11:50:00.000-07:00

Juan Carlos Ocampo Ruiz
Tecnólogo en Administración Bancaria e Instituciones Financieras
Centro Pecuario y Agroempresarial
SENA Caldas

"Ser aprendiz SENA es la oportunidad de demostrar mis capacidades creativas e innovadoras para mejorar la sociedad"

APRENDICES TRABAJANN EN LA REPOTENCIACIÓN DE EQUIPOS DEL SENA

2010-04-15T09:58:00.000-07:00

Daniel Fernando Valencia Ayala
Líder Comunicador
Centro de Automatización Industrial
SENA Caldas

Los aprendices del programa Tecnólogo en Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos están repotenciando la maquinaria de los centros de Caldas como proyecto de formación.

La actualización tecnológica de estos equipos hace parte de la metodología aprender haciendo, la cual busca un mejor desempeño de los aprendices, a través de actividades prácticas y reales de su ejercicio laboral.

Juan Camilo Sánchez, aprendiz gestor del proyecto explicó como ha sido el proceso de repotenciación de los equipos: “La máquina se encontraba en total desuso, entonces hicimos pruebas técnicas en cuanto a lo eléctrico, mecánico y electrónico, ahora funciona bien porque se le ha realizado el mantenimiento requerido, lo que falta es repotenciarla para que quede automatizada que es el objetivo de este proyecto”.

El Centro de Automatización Industrial cuenta con las herramientas y maquinaria necesarias para la reparación y repotenciación de los equipos, por medio de los cuales los aprendices pueden llevar a cabo sus proyectos y aportar sus conocimientos e innovación a estas prácticas.

El Centro de Automatización Industrial apoya a los aprendices en el desarrollo de sus proyectos alineando su talento humano, recursos físicos y financieros para el logro de sus objetivos”, explicó William Vallejo, asesor del Centro.

Los equipos que se someten a este proceso vuelven a ser empleados en los ambientes de aprendizaje, evidenciando que la realización de estos proyectos les permite a los aprendices aplicar todos los conocimientos adquiridos y fortalecen sus competencias.

APRENDICES SENA INCURSIONAN EN EL MENTENIMIENTO DE AUTOMOTORES

2010-04-15T08:53:00.000-07:00

Marcela Marín Tabares, de 19 años de edad y Luisa Fernanda Valencia Montoya de 23, se forman en el SENA en Mantenimiento Eléctrico y Electrónico de Automotores para competir con su dedicación y sus conocimientos en un campo laboral que se creía exclusivo para hombres.

Aunque muchos estuvieron escépticos, durante el tiempo que llevan en el Centro de Procesos Industriales del SENA en Caldas han demostrado que con preparación y empuje las mujeres también pueden ejercer la mecánica de Automotores.

“A mí me gusta mucho el campo automotriz, eléctrico, me parece que no es solo de hombres porque las mujeres también podemos hacerlo, creo que ya estoy cumpliendo mi sueño porque desde hace mucho tiempo quería entrar a estudiar esto”, comentó Marcela.

Para quienes podrían pensar que como mujeres no están preparadas para desempañar este oficio, la fuerza que requieren en las diferentes labores la suplen con entereza, pujanza y determinación.

“Tal vez tenga algunas desventajas, por eso debo formarme muy bien y ser muy profesional, se que voy a tener muchísimas posibilidades porque yo vi que este es un medio donde uno puede salir adelante cuando se lo propone y tiene metas”, expresó Luisa Fernanda.

No conformes con incursionar en un campo que hasta ahora había sido considerado solo para hombres, las aprendices también planean convertirse en empresarias y constituir sus propios negocios, con la puesta en marcha de un taller para prestar servicios técnicos y generar empleo.

NUEVOS EQUIPOS DE FORMACIÓN EN EL CENTRO DE AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL

2010-03-31T16:15:00.000-07:00

Santiago Londoño Quintero
Líder Comunicador
Centro de Automatización Industrial
SENA Caldas

El Centro de Automatización Industrial de Caldas dotó sus ambientes de aprendizaje con equipos de última tecnología que serán un apoyo en el proceso de formación y en el desarrollo de los proyectos para los aprendices de formación titulada y complementaria.

Entre la maquinaria adquirida se encuentran analizadores de seguridad eléctrica y de presión digital, los cuales son utilizados en el ambiente de mantenimiento de equipo biomédico, donde se desarrollan proyectos de aprendizaje y se forman los futuros tecnólogos que atenderán las necesidades de este sector.

“Estas adquisiciones nos benefician porque sabemos que diariamente la tecnología avanza, entonces tenemos la posibilidad de estar actualizados frente a ésta y obviamente abarcar más conocimientos para poder enfrentarnos y desempeñarnos bien en nuestra vida laboral” comenta Alejandra Echeverri, aprendiz de Tecnólogo en Mantenimiento de Equipo Biomédico.

El uso de esta maquinaria le facilitará las labores a los aprendices, dándoles mayor oportunidad de practicar los conocimientos adquiridos y de fortalecer sus competencias, con el fin de estar a la vanguardia de los constantes cambios y avances tecnológicos que se desarrollan a nivel mundial.

“Para la actualización tecnológica el Centro de Automatización Industrial invirtió cerca de $140 millones en materiales de formación que permitirán el desarrollo de las competencias de nuestros aprendices en las diferentes áreas”, expresa Alejandro Ramírez, Subdirector del Centro.

Gracias a estas inversiones, los aprendices del SENA cuentan durante su etapa lectiva con implementos de calidad que permiten fortalecer la estrategia institucional de aprender haciendo.

APRENDICES…

2010-03-31T16:13:00.000-07:00

Para el SENA la gestión de la innovación es un factor indispensable en el desarrollo de los procesos de formación, dado que los aprendices, como empresarios del futuro, son quienes continuarán aportando al impulso tecnológico, económico y social de la Región.

Elevar los niveles de productividad y competitividad en el departamento de Caldas es una labor permanente que iniciamos en los ambientes de aprendizaje, pasando por la estructuración y consolidación de planes de negocio y finalizando con la atención de necesidades y requerimientos de las empresas, que a través del componente de innovación permanecen vigentes y a la vanguardia de las nuevas tecnologías.

Francisco Javier Jaramillo Hoyos
Director SENA Caldas

APRENDICES DE MESA Y BAR REALIZARON CATA DE VINOS PARA EMPRESARIOS

2010-03-31T16:11:00.000-07:00

Con el fin de dar a conocer las competencias adquiridas por las personas que adelantan este proceso de aprendizaje en la Escuela Gastronómica y Turística Paisaje Cafetero, el Centro de Comercio y Servicios llevó a cabo una cata de vinos que congregó a empresarios del sector turístico de la Región.

En esta oportunidad los aprendices demostraron las habilidades desarrolladas en el oficio de somellier que hace referencia a los especialistas en el servicio de los vinos, donde interactuaron con los asistentes y dieron a conocer las últimas técnicas de cata utilizadas a nivel mundial.

Por su parte, también hicieron exhibiciones de barismo con la preparación y presentación de bebidas de café, haciendo uso de los equipos de última tecnología con los que cuenta la Institución para la formación y que les permiten brindan valor agregado e innovación al momento de servir los productos.

“Definitivamente el SENA es una institución de la que cualquier colombiano debe sentirse orgulloso y creo que Caldas está marcando la pauta a nivel nacional porque el desarrollo que hemos visto en los últimos años es para mostrar en cualquier parte del mundo. El SENA está poniendo una cuota muy grande en el desarrollo del país, de la región y en la formación de los jóvenes” comentó Gildardo Armel Arenas, Presidente Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Manizales.

Estos espacios permiten impulsar los diferentes programas que la institución ofrece para formar y actualizar al talento humano y dar a conocer los avances de la infraestructura del SENA, basados en los estándares de calidad nacional e internacional establecidos para estos oficios.

APRENDIZ LÍDER

2010-03-15T16:09:00.000-07:00

VÍCTOR MANUEL RUBIO BUITRAGO
Tecnólogo en Mantenimiento Electrónico e Instrumental Industrial
Centro de Automatización Industrial
SENA Caldas
Medalla de plata en las Olimpiadas Worl Skills Brasil 2010, en el área de Electrónica Industrial.

“Dentro de mi proyecto de vida no pensé que iba a tener la oportunidad de conocer otro país ni de representar a Colombia en un olimpiada tan importante como World Skills. El SENA me cambió la vida de una manera impresionante”

APOYOS DE SOSTENIMIENTO PARA LOS APRENDICES SENA

2010-03-15T16:07:00.000-07:00

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Caldas

Los aprendices de Caldas se preparan para participar en la próxima convocatoria de apoyos de sostenimiento que realiza el SENA con el fin de sufragar sus gastos básicos, elementos y vestuario de protección personal durante todo el proceso de formación.

Quienes deseen acceder a esta convocatoria deben estar clasificados en estratos 1 y 2, pertenecer a programas de formación titulada, haber cursado mínimo un trimestre, presentar buen rendimiento académico, no contar con patrocinio y tener inscrita su idea de negocio en las unidades de emprendimiento del SENA.

“Estén atentos a la convocatoria ya que el SENA desde bienestar al aprendiz a nivel nacional promueve este tipo de programas para garantizar la permanencia en la etapa lectiva y además la posibilidad de recibir este apoyo en la etapa productiva; es requisito para permanecer como beneficiario del apoyo de sostenimiento tener un excelente desempeño académico, actitudinal y tener formulado un plan de negocio relacionado o no con su especialidad” dice Clara Inés Jiménez, trabajadora social de Bienestar al Aprendiz de Caldas.

La última convocatoria realizada en el año 2009, benefició 82 aprendices de Caldas, quienes reciben un apoyo equivalente en la etapa lectiva al 30% del salario mínimo legal mensual vigente y en etapa productiva al 50%.

“Quiero invitar a los aprendices para que se inscriban y aprovechen las oportunidades que nos da el SENA y los recursos que tiene disponibles para nosotros” expresa Jimmy Alexander Galviz Calvo, aprendiz de Técnico en Mantenimiento de Motocicletas del Centro de Procesos Industriales, quien se benefició con los apoyos de sostenimiento y se encuentra desarrollando un proyecto para atender las necesidades de los motociclistas a través de un taller móvil.

Con este programa el SENA apoya a los aprendices de escasos recursos para que continúen con su proceso de formación y los motiva a generar ideas de negocios que les aseguren un mejor futuro.

APRENDICES QUE FORMULAN PROYECTOS

2010-02-28T10:34:00.000-08:00

Lady Johana Hernández Escobar
Líder Comunicadora
Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

Aprendices SENA de diferentes Centros de Formación en varias Regionales se forman actualmente como Tecnólogos en Formulación de Proyectos, un nuevo programa que la Institución puso en marcha y con el que busca apoyar todos los sectores productivos.

Este programa fue identificado en el desarrollo de los planes tecnológicos para el año 2019, donde se visualizó la necesidad del medio de contar con el talento humano que tuviera las competencias para formular proyectos, hacer interventoría, seguimiento, evaluación y control.

“Para esta formación se desarrolló como proyecto pedagógico el diagnóstico, formulación, seguimiento y control a proyectos asociados al Centro para la Formación Cafetera, que de igual forma tendrán impacto en otros sectores como el comercial, industrial y de servicios” dijo Claudia Lorena Klinger Villa, instructora del SENA Regional Caldas.

En el Centro para la Formación Cafetera esta tecnología cuenta con 33 aprendices, seleccionados de un grupo de 170 personas, por su perfil actitudinal, creatividad, trabajo en equipo y comunicación. Los aspirantes realizaron una prueba técnica y una entrevista.

“Ingresé porque me parece que es un programa my completo, nos ofrece las oportunidades de desempeñarnos en los campos económicos, sociales y ambientales, también podemos hacer vigilancia y auditoría, nos ofrece un campo demasiado extenso para nuestro desempeño laboral”, expresó Carolina Muñoz Ruiz, aprendiz de esta tecnología.

Al terminar este programa de aprendizaje, el egresado estará en condiciones de analizar, evaluar y ejecutar proyectos productivos, sociales, culturales y ambientales, entre otros, que respondan con pertinencia e innovación y aporten competitividad al país

Los aprendices formados en este programa apoyarán con sus capacidades y competencias los sectores productivos, teniendo siempre en cuenta las necesidades de las comunidades, la capacidad de innovación y el valor agregado.

UN APRENDIZ EXTREMO

2010-02-16T10:54:00.000-08:00

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

Víctor Augusto Valencia Zapata, aprendiz de Técnico en Mantenimiento y Reparación de Motocicletas, integra su proceso de formación con la práctica de stoon, un deporte dedicado a las maniobras en motocicletas.

Desde hace diez meses, este joven dedica su tiempo libre a hacer piruetas y a andar en una sola rueda en motos de bajo cilindraje como DT y AX, con sus compañeros del club La Picadura, al cual pertenecen 12 manizaleños.

“Nosotros nos íbamos al sector de la Florida a ver los piques, a mi me gustaba mucho, hasta que compré la moto, empecé a practicar y aprendí, ahora soy uno de ellos” comenta Víctor Augusto.

Esta es una de las múltiples habilidades que desarrollan los aprendices de la Regional Caldas, las cuales son apoyadas por la Institución con el fin de fortalecer el proceso de formación profesional integral con valores agregados como el deporte extremo.

“Mis habilidades son tener muchas ganas y perseverancia porque cuando se está aprendiendo a montar bicicleta uno se cae, pero si realmente le gusta se sigue practicando, al principio uno si se da muy duro pero si lo quiere sigue hasta lograrlo” complementa Valencia Zapata.
Esta es sólo una muestra de las habilidades y talentos que tienen los aprendices SENA, y que dan prueba de su interés por diversificar conocimientos y establecer contactos con los empresarios del sector interesados en el talento humano formado por la Entidad.

UNA CORPORACIÓN CON LABOR SOCIAL

2010-02-15T11:07:00.000-08:00

Beneficiar a las madres cabeza de familia de Manizales es la misión de los talentos que crearon la Corporación Unidos en Acción por el Bienestar Social Cuabes, a través de la cual se proporciona vivienda, educación, salud y recreación a las personas de bajos recursos.

Actualmente, el TecnoParque Nodo Manizales asesora a los integrantes de la corporación en la tecnificación de los proyectos lácteos y de artesanías en guadua que están adelantando, y en la comercialización y mejoramiento de los productos que ofrecen al mercado.

“En este momento tenemos un plan de vivienda en terreno propio, y necesitamos apoyo para el levantamiento topográfico y el estudio de suelos, también tenemos varios proyectos de guadua, lácteos y conservas, para lo cual hemos recibido un apoyo fundamental de TecnoParque” expresó Ligia Martínez Muñoz, integrante de Cuabes.

Actualmente las personas que conforman la corporación están adelantando formación complementaria en el SENA, con el fin de fortalecer las competencias para el desarrollo de proyectos y consolidar unidades productivas que generarán nuevos empleos directos.

LOS SERVICIOS DEL SENA TAMBIÉN SALEN DE LAS INSTALACIONES

2010-02-02T10:57:00.000-08:00

Con el proyecto Caldas Territorio Digital el SENA ha puesto al servicio de la comunidad un bus con tecnologías virtuales para dar a conocer los programas de la Entidad e impartir formación.

Todos los sectores y comunas de Manizales se benefician con los servicios que presta esta aula móvil que busca llevar el conocimiento y la formación a todos los rincones de la capital de Caldas, con el fin de abrir las puertas a las nuevas tecnologías y solucionar inconvenientes de desplazamiento a los usuarios.

“Tenemos el manejo de la plataforma virtual del SENA, el portal, el servicio público de empleo, damos a conocer las TIC” asegura José Ancizar Palacio Montes, instructor del Centro de Comercio y Servicios del SENA Regional Caldas.

Con este proyecto del Ministerio de Comunicaciones, la Gobernación de Caldas y la Alcaldía de Manizales, entre otros, se promueve la formación virtual en TIC, bilingüismo y emprendimiento, y se apoyarán los programas de Jóvenes Rurales Emprendedores, Integración con la Educación Media y formación complementaria.

“Ellos divulgan mucho lo que son los medios digitales para promover la educación por Internet, la educación virtual, entonces me parece una excelente estrategia” comentó Beatriz Eugenia Giraldo Loaiza, cuando conoció el bus.

Este ambiente móvil de formación le permitirá al SENA ampliar la cobertura en el Departamento de Caldas, mejorar la calidad de vida de los habitantes y ofrecer servicios adaptados a las necesidades y requerimientos de la comunidad.

INFORME DE GESTIÓN SENA REGIONAL CALDAS

2010-01-29T09:19:00.001-08:00

Durante el año 2009 el SENA Regional Caldas superó sus expectativas y proyecciones alcanzando 250.000 cupos en los diferentes programas de Formación Profesional, con los que se atendieron los 27 municipios del Departamento y otros vecinos, ya que se continúa trabajando bajo la estrategia de “el SENA es uno solo”. Esta ejecución representa un incremento del 27% con respecto al 2008.

En Formación Titulada se ejecutaron 20.000 cupos en programas de aprendizaje entre técnicos y tecnólogos, los cuales respondieron a las necesidades de diferentes sectores económicos y sociales; a su vez en Formación Complementaria se ofrecieron 230.000 cupos.

Dentro del programa de Integración con la Educación Media se formaron 16.650 aprendices de 100 instituciones educativas, en la totalidad de municipios de Caldas.

Por su parte, 7.900 aprendices hicieron parte del programa Jóvenes Rurales Emprendedores y 7.000 personas se beneficiaron con las aulas móviles de sistemas, náutica, frutas y hortalizas, cafés especiales, herrería y automatización.

Se entregaron 5.000 certificaciones en competencias laborales a través del programa Colombia Certifica. Se ofrecieron cupos de bilingüismo y se atendieron 16 poblaciones especiales para un total de 70.000 cupos, destacándose la atención a los desplazados por la violencia con 18.000 cupos.

Como un área estratégica de acción, la Institución impulsó el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación TIC, lo cual se reflejó en los 100.000 cupos de Formación Virtual que se orientan a través de la plataforma Blackboard. Dado que la Institución se adapta a las necesidades de los colombianos, continuó impartiendo formación bajo la modalidad SENA 24 horas, donde se brindaron 500 cupos.

Cabe destacar también la inauguración con tecnología de punta de la Escuela Gastronómica y Turística Paisaje Cafetero y de TecnoParque Nodo Manizales, con los cuales se están beneficiando los jóvenes aprendices emprendedores, universitarios, empresarios y la comunidad en general.

A través del Servicio Público de Empleo se registraron 22.500 inscritos, se ofertaron 5.200 vacantes y se colocaron 4.600 personas.

Durante la vigencia 2009 se recaudaron $30.000 millones de aportes parafiscales, se ejecutaron 2.300 contratos de aprendizaje y 1.218 cuotas reguladas, y en total se ejecutó un presupuesto de $27.500 millones.

En el año 2010 se espera ampliar la cobertura de cupos de formación para 300.000 aprendices en el departamento de Caldas, está en proyecto la construcción de un hotel demostrativo cinco estrellas y un internado para aprendices tanto nacionales como extranjeros, con los cuales se haga intercambio tecnológico con otros países.

LOS EMPRENDEDORES TAMBIÉN SE BENEFICIARON CON EL SENA

2010-01-29T09:18:00.001-08:00

Durante el año 2009 la Red de Gestión Empresarial del SENA Regional Caldas continuó asesorando a las personas con unidades productivas constituidas para que participaran en las diferentes convocatorias públicas y privadas que se adelantan en el país.

En total 52 proyectos se beneficiaron de los servicios que presta la Institución, 27 de éstos se presentaron al concurso Ventures organizado por la Revista Dinero y McKinsey & Company, con el fin de estimular la creación de empresas competitivas en Colombia, dando como resultado 8 equipos en la segunda fase y 2 a la cuarta.

Por su parte, 13 proyectos participaron en Destapa Futuro, una iniciativa privada de apoyo al emprendimiento que busca las mejores ideas de negocio o empresas que contribuyan al agregado económico de Colombia, aportando asesoría y recursos financieros.

En el programa de Banca de Oportunidades, Caldas presentó 278 créditos, de los cuales 69 fueron desembolsados por un valor de $31.300.000 millones y otros 84 están pendientes de aprobación. En total se ofrecieron 41 cupos de Formación Complementaria para las personas que hacen parte del programa.

En el concurso Internacional de Innovación TIC Américas, organizado por Young Americas Business Trust (YABT) y la Organización de Estados Americanos, y que tiene como objetivo promover el espíritu empresarial, Caldas, estuvo representado por dos empresas asesoradas por el SENA: Ecoboard y Celbit, quienes se ubicaron como semifinalistas 2009 - 2010.

Sport Lab, empresa dedicada al desarrollo de software para medir y mejorar el rendimiento de los deportistas, con el apoyo del SENA, hizo parte de la misión colombiana que viajó a la rueda de negocios de Silicon Valley, Estados Unidos, para ampliar sus horizontes y tener contactos con inversionistas.
En Desafío Sebrae 2009 participaron 9 equipos conformados por aprendices de Formación Titulada de los cinco Centros de Formación de la Regional, donde pusieron a prueba la creatividad, innovación y desempeño en un juego que promueve el emprendimiento, a través de la simulación de situaciones empresariales en diferentes países de Latinoamérica.

Finalmente, en lo corrido del año 2009 la Red de Gestión Empresarial hizo seguimiento a las 81 empresas que se beneficiaron con recursos de Fondo Emprender, a través de asesorías empresariales y técnicas e interventorías que evidenciaron el buen uso de los $380.844.000 millones desembolsados y la permanencia de los 31 empleos directos generados.

TALENTOS PRODUCEN BEBIDAS ESPECIALES PARA ACOMPAÑAR OCASIONES ESPECIALES

2010-01-29T09:02:00.000-08:00

Talentos TecnoParque están desarrollando vinos artesanales, con el fin de ofrecer al mercado un producto innovador elaborado a base de ingredientes naturales y sin conservantes.

Granos de trigo y arroz, y frutas como arazá y noni, son la base de estos vinos que tienen un periodo de conservación de dos años y que gracias a las pruebas técnicas a las que han sido sometidos y al 12% de alcohol que contiene, se encuentran al nivel de otras bebidas que están en el mercado.

“Con el TecnoParque venimos trabajando desde hace algún tiempo y estamos muy agradecidos porque hemos recibido mucho apoyo; actualmente tenemos contacto con ingenieros de alimentos y expertos en mesa y bar que nos están asesorando. Realmente para quienes queremos se empresarios es muy importante contar con este grupo interdisciplinario que nos permite abrir las puertas de una manera muy conciente”, expresó Francisco Suikan, talento TecnoParque propietario de Vinos Artesanales.

Estos productos que llevan cuatro años en el mercado han contado con la aceptación de sus clientes de Manizales y de otras ciudades del país, lo que se evidencia en los pedidos que han sobrepasado la producción.

“En este momento nos encontramos en el proceso de la constitución legal de la empresa, estamos realizando los trámites para obtener los registros de la Cámara de Comercio, Invima, la patente de la fórmula, la consecución de los recursos económicos y esperamos posteriormente acceder y ser beneficiarios de Fondo Emprender”, concluyó Ana Milena Muñoz, propietaria de la empresa y talento TecnoParque.

JÓVENES RURALES EMPRENDEDORES

2010-01-15T09:11:00.000-08:00

David Andrei Castro Cavieres
Líder Comunicador
Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

Con la Feria Agropecuaria Comercial el SENA Regional Caldas culminaron las acciones de formación y actividades correspondientes al programa de Jóvenes Rurales Emprendedores del año 2009.

Los aprendices que hacen parte de este programa en el Centro para la Formación Cafetera, dieron a conocer sus productos agrícolas, pecuarios, turísticos, ambientales y artesanales.

José Jair Garzón Montoya, Gestor Jóvenes Rurales dijo: “En el programa tenemos una gran cobertura donde se involucran poblaciones vulnerables, indígenas y personas en condición de desplazamiento, entre otros, a los cuales les impartimos conocimiento para que emprendan negocios y unidades productivas que les permitan obtener ingresos”.

En esta oportunidad se propició un espacio para fomentar los proyectos desarrollados por los aprendices, que tienen como fin la creación de sus propias microempresas y la comercialización de sus productos y servicios.

“Me parece muy bueno el apoyo que el SENA nos está brindando porque nosotros llevamos el proyecto a Fondo Emprender y nos están calificando para ver si nos pueden ayudar a salir adelante como pequeños empresarios. Aquí podemos demostrar querealmente nuestros instructores nos están enseñando, instruyendo, orientando por un camino del bien, de proyección, en el cual nosotros desarrollamos proyectos para salir adelante” expresó Alexander Castro Baena, aprendiz de Tecnólogo en Gestión Ambiental.

En lo corrido del año 2009, los diferentes Centros de Formación de Caldas formaron 7.900 jóvenes rurales de los 27 municipios del departamento, en 190 programas de aprendizaje.

BALANCE POSITIVO EN EL PRIMER AÑO DE TECNOPARQUE NODO MANIZALES

2010-01-15T09:09:00.000-08:00

A partir de febrero del año 2009, TecnoParque Colombia empezó a prestar sus servicios en Manizales, ofreciendo sin ningún costo los recursos humanos, físicos y tecnológicos que han permitido el desarrollo de nuevas iniciativas de productos y servicios de base tecnológica en el Departamento de Caldas.

El Nodo Manizales sensibilizó en sus primeros 10 meses a más de 5.100 personas, asesoró 720 empresas e ideas de negocio, realizó 29 eventos tecnológicos o de emprendimiento y apoyó 19 proyectos de prototipo, promoviendo la creación de empresas de base tecnológica, potenciando la generación de nuevas líneas y estrategias de negocios y apropiando las tecnologías para el beneficio de la sociedad, la productividad y competitividad del país.

TecnoParque cuenta con los ambientes y los expertos necesarios para asesorar y apoyar a los talentos de Caldas en las líneas de Tecnologías Virtuales, Tecnologías Duras, Agroindustria y Biotecnología, Diseño y Apoyo Empresarial., lo que ha permitido identificar y desarrollar ideas innovadoras, que se han materializado en nuevos productos o servicios.

En este TecnoParque de orientación Agroindustrial y de Servicios continúan recibiendo asesoría aprendices SENA, estudiantes de colegios, universidades e instituciones educativas, semilleros de investigación, empresarios y la comunidad en general, constituyendo redes que permiten fortalecer las ideas de negocios.

Desde su inicio el Nodo Manizales, ha sido el espacio ideal, por sus instalaciones y recurso humano, para generar empresa o nuevas líneas de negocio, acompañando a los talentos desde la fase de gestión de ideas hasta su preincubación.

RACING CALDAS SOBRE RUEDAS

2009-12-30T09:50:00.000-08:00

El proyecto desarrollado por el equipo de la Regional Caldas para participar en el concurso Fórmula SENA anda sobre ruedas gracias a los aportes que hacen sus integrantes al diseño, que fue seleccionado como finalista después de cumplir con los requerimientos de la Dirección General de la Institución.

Nueve aprendices, cuatro instructores, cuatro estudiantes universitarios y un pasante de la Escuela Nacional de Ingeniería de Metz, son los encargados de dar vida al vehículo de carrera monoplaza que representará al Departamento.

Los principales potenciales de Racing Caldas son la implementación de la plataforma PLM, la cual les ha permitido trabajar a partir de bases de datos que almacenan la información producida por los subgrupos interdisciplinarios que conforman los integrantes, y el elemento innovador de la aerodinámica que marca la diferencia entre los demás proyectos.

“El SENA hizo una gran inversión en tecnología con la adquisición de PLM, la capacitación de instructores y la compra de equipos, de esta manera y a través de Fórmula SENA utilizamos la plataforma para el desarrollo de la formación profesional, gestionando proyectos con base tecnológica, también nos permite corregir todos los errores antes de ensamblar para tener ahorro en los costos y tiempo de realización” asegura José David López Alzate, Instructor integrante del equipo.

Caldas está trabajando y fortaleciendo los aspectos de la seguridad, diseño de ingeniería, seguimiento, aceleración/desaceleración, economía de combustible y duración, entre otros, para competir con un equipo de calidad que finalmente pueda llegar a medirse con vehículos profesionales de carrera.

APRENDIZ LÍDER

2009-12-30T08:49:00.000-08:00

Janet Cuervo
Tecnólogo en Cocina
Centro de Comercio y Servicios
SENA Regional Caldas

“El SENA es la mejor institución del mundo, es como un hogar donde me han permitido desarrollar mi potencial de liderazgo, guiada por excelentes profesionales que nos impulsan a ser autocríticos, libre pensadores, capaces de transformar sueños en realidades para dejarle un país renovado a las nuevas generaciones.

Si tienes ideas buenas las puedes sacar adelante y realizarte como un ser en la integralidad porque la Institución te lo da.

Gracias SENA”

NAVIDAD ECOLÓGICA PARA LA FAMILIA SENA

2009-12-15T08:35:00.000-08:00

El SENA Regional Caldas a través del Comité Ambiental ha adelantado diferentes campañas para sensibilizar y apropiar a los funcionarios y aprendices de la importancia que tiene la preservación del medio ambiente.

La Institución en su compromiso ecológico extiende recomendaciones para que en esta navidad la decoración y alumbrado no afecten el ecosistema.

1. Al adquirir árboles de navidad, escoger uno de plástico para ayudar de esta manera a preservar este recurso forestal.

2. En los adornos navideños no usar lámparas o utilizar las de bajo consumo, ya que las luces navideñas deben ser un elemento de decoración y no la base principal de los adornos.

3. Desconectar las instalaciones antes de irse a dormir, no dejar las luces encendidas hasta el siguiente día.

4. No utilizar el musgo como elemento decorativo en el pesebre, ya que es una especie en peligro de extinción y su recolección está prohibida.

5. Reutilizar los papeles de regalo que se han recibido en fechas anteriores, así se contribuye al buen uso y ahorro del mismo.

Con estas acciones la comunidad SENA continuará contribuyendo para que en el año 2010 los colombianos tengan una mejor calidad de vida gracias a la preservación del planeta.

TECNOCAMPUS V.1

2009-12-15T08:30:00.000-08:00

Daniel Fernando Valencia Ayala
Líder Comunicador
Centro de Automatización Industrial
SENA Regional Caldas

En las instalaciones del Ambiente Central de TecnoParque Agroindustrial y de Servicios Nodo Manizales se llevó a cabo Tecnocampus, el primer evento de ciencia, tecnología y ocio digital.

A la actividad asistieron instructores, contratistas, aprendices SENA y gamers destacados, los cuales tuvieron la oportunidad de participar en el desarrollo del evento que tenían como fin crear un punto de encuentro para compartir inquietudes, intercambiar experiencias y tener un acercamiento con la tecnología.

“El evento tuvo una realización excelente, fomentó mucho la integración entre los aprendices de los diferentes centros, la verdad me gustaría que este tipo de espacios se abrieran más a menudo” afirmó Juan David Valencia, aprendiz de Tecnología en Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos.

Los asistentes pudieron conocer al planetario móvil de la Universidad Nacional, participar en el concurso de gamers en las modalidades Call of Duty 4 y PES 2009 donde pudieron divertirse y demostrar sus destrezas en el ocio digital, crear bloggers, presenciar la simulación de videojuegos y asistir a charlas de astronomía y cultura gamer.

TECNOLOGÍA QUE APORTA BIENESTAR

2009-12-15T08:23:00.000-08:00

Con innovación y tecnología José Jaime González Rivera de la empresa Teslacel les ofrece a sus clientes valor agregado a los productos existentes en el mercado y soluciones a partir de nuevos desarrollos.

Dos personas se encargan del desarrollo técnico y tres de la comercialización de productos como dispensadores y alarmas GSM. Estas últimas les permiten a quienes las adquieran recibir una señal en su celular si sus vehículos o casas están siendo robadas.

Los dispensadores que ofrece Teslacel le brindan seguridad a los establecimientos que los instalen, ya que su sistema de aleación de monedas sólo permite la entrega de productos cuando éstas se identifican, previniendo la extracción con otros implementos.

“Nosotros en este momento ya estamos aptos para comercializar los productos, de manera que quienes estén interesados en adquirirlos lo pueden hacer” afirma José Jaime.

TecnoParque le ha brindado a esta empresa el apoyo requerido para la comercialización, además le ha abierto espacios en diferentes ferias y exposiciones en las que participan los talentos para darse a conocer.

APRENDIZ LÍDER

2009-11-30T07:44:00.000-08:00

Paola Alzate López
Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información
Centro de Automatización Industrial
SENA Regional Caldas

“Ser aprendiz SENA es la experiencia más maravillosa que he vivido, pertenecer a esta gran familia me ayuda más que a formarme, a explorar cosas nuevas y desarrollar mi capacidad de liderazgo para el bien de la Institución.

Pon tus ideas a volar y ten siempre presente que de la mano co el SENA todo lo puedes logar"

UN APLICATIVO QUE BENEFICIA A LOS APRENDICES SENA

2009-11-30T07:40:00.000-08:00

Elkin Daniel Marulanda Ruiz
Líder Comunicador
Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

El Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices es una herramienta que proporciona el SENA para el ingreso eficiente al mercado laboral y encontrar posibilidades de contrato de aprendizaje incluso desde la etapa lectiva, de ahí la importancia de mantener dicha base de datos actualizada.

Es responsabilidad de quienes adelantan programas de Formación Titulada en el SENA, revisar el Aplicativo y actualizar la información personal para participar, de esta manera, en las diferentes oportunidades de contratación y convocatorias del orden nacional, que en muchas oportunidades, se ciñen exclusivamente a la información que proporciona el sistema.

La oportunidad, las facilidades y los beneficios económicos y laborales que ofrece esta herramienta es real, pero el éxito de la misma depende del adecuado uso y del interés que tengan los aprendices SENA por fortalecer la cultura de apropiación de los espacios y recursos ofrecidos por la Institución.

En los Centros de Formación de la Regional Caldas se cuenta con personas que orientan y apoyan a los aprendices en el manejo y registro de la información (ver cuadro anexo), de igual forma, todos pueden ingresar desde cualquier lugar del país a través de un computador con conectividad a http://caprendizaje.sena.edu.co/.

EN CALDAS SE FESTEJARON LOS PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES

2009-11-15T07:39:00.000-08:00

Una fiesta de la solidaridad vivieron los aprendices de la Regional Caldas, que a través de actividades de sensibilización y participación activa pusieron en práctica los principios y valores institucionales, logrando la integración entre los Centros de Formación.

Para materializar el principio institucional del Bien Común, los líderes emprendedores estuvieron al frente de una iniciativa que buscó apoyar a la comunidad indígena del resguardo de San Lorenzo en el municipio de Riosucio, a través de la donación de artículos como ropa, juguetes y utensilios que les permitirán mejorar su calidad de vida.

El Centro de Comercio y Servicios programó una comparsa de todo el proceso de la vida representado en la familia, donde se destacó su importancia en el desarrollo integral del ser humano. El Centro para la Formación Cafetera representó el valor del trabajo resaltando las actividades propias del sector agropecuario que hacen parte de su proceso de formación y que contribuyen al desarrollo del país.

El Centro de Automatización Industrial se puso la camiseta de la dignidad humana, con la evolución de un aprendiz desde que ingresa al SENA hasta que se convierte en empresario, el cambio de la visión del mundo y la vida que este proceso genera, y el papel de la Institución como un ente fundamental en el desarrollo humano de los colombianos.

La libertad fue el valor que los aprendices del Centro de Procesos Industriales apropiaron con representaciones de situaciones como las adicciones en que pueden caer y las cadenas que éstas implican, reconociendo la importancia de la libertad física y emocional.

Esta Fiesta permitió que los aprendices SENA reflexionaran sobre la Institución, los compañeros, la familia y el entorno, lo que se evidenció a través de manifestaciones artísticas como el dibujo y los grafitis, entre los que se destacó “Si lo que vas a decir no es más bello que el silencio, no lo digas”, mensaje ganador, elaborado por Tecnólogo en Formulación por Proyectos del Centro para la Formación Cafetera.

Esta campaña se sumó a los procesos de inducción, convivencias, clubes de emprendimiento, entre otros, en los que también se ha inculcado la práctica del código ético institucional.

APRENDICES GAMMERS EN CALDAS

2009-11-15T07:36:00.000-08:00

Los juegos de video se tomaron las instalaciones de TecnoParque Agroindustrial y de Servicios Nodo Manizales con el concurso Gammers, el cual fue organizado por las Líneas de Tecnologías Duras y Virtuales.

Ocho equipos integrados por cinco aprendices de los diferentes Centros de Formación, crearon una misión a través de la red en el juego Call of Duty 4, con el fin de superar los obstáculos, ocupar los primeros lugares y pasar a la siguientes rondas eliminatorias, donde sólo el equipo ganador por medio de un DeathMatch (combate mortal) competiría entre sí para seleccionar el aprendiz campeón de la competencia.

“Antes ya había jugado Call of Duty 4 y hacia como un año que no tocaba el juego, pero de cierta forma tenía una ventaja contra la mayoría de los concursantes, desde la semifinal notamos que teníamos posibilidades de ganar; luego en el DeathMatch un amigo que estaba muy cercano a mi puntaje decidió irse con el Sniper (francotirador) una clase difícil de jugar, la partida estuvo muy reñida y me llevé el primer lugar” afirma Luis Felipe Cortés Sáenz, aprendiz del Centro de Automatización Industrial, ganador del concurso e integrante del equipo finalista Los Zorros.

Esta actividad permitió la integración de la comunidad SENA y la apropiación de las tecnologías a través de juegos de video, abriendo espacios de libre y sano esparcimiento para los aprendices que se mostraron interesados en el desarrollo de estas competencias.

3D PIXEL ESTUDIO, UNA NUEVA PROPUESTA DE ANIMACIÓN

2009-11-15T07:30:00.000-08:00

James Alberto Salazar Giraldo es un talento TecnoParque que se dio a la tarea de crear una empresa que ofreciera servicios innovadores y de calidad para apoyar negocios de la industria y la construcción a través de planos, animaciones en 3D y recorridos virtuales para arquitectura.

Este Tecnólogo en Construcción egresado del SENA que trabaja de la mano con un Contador Público, encontró en TecnoParque el apoyo para fortalecer su unidad productiva gracias a una investigación de mercados que le ha permitido identificar la competencia directa en todo el Eje Cafetero.

“Nuestra empresa tiene un carácter diferenciador muy grande, cuando se miran dos render se va a identificar cual es el de 3D Pixer Estudio, nosotros competimos con calidad porque lo acercamos 100% a la realidad de los proyectos” explica James Alberto.

Actualmente están programando sensibilizaciones para los aprendices SENA acerca de los diferentes campos de acción de la arquitectura y la construcción, que les permitirán tener más posibilidades al finalizar el proceso de formación, además, esperan desarrollar producciones audiovisuales como cabezotes, cortinillas y comerciales de televisión.

LIDERAZGO... POTENCIAL DE LOS APRENDICES DE CALDAS

2009-10-29T11:33:00.000-07:00

Lina María Cardona Patiño
Líder Comunicadora
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

En la Regional Caldas desde hace algunos meses se viene adelantando un proceso de formación en Desarrollo Humano y Liderazgo con un grupo de 40 aprendices de los diferentes Centros, que fueron elegidos para convertirse en agentes multiplicadores de este proyecto institucional.

Con este programa se busca fortalecer la competencia para ejercer liderazgo y estimular a los aprendices a ser actores propositivos para la solución de problemas a nivel personal, institucional y social, promoviendo el aprendizaje y análisis como elementos básicos para este ejercicio.

El liderazgo y protagonismo de los aprendices crea espacios y herramientas que les permiten apropiarse de habilidades y competencias afines como la comunicación, el trabajo colaborativo, el pensamiento crítico, la solidaridad y la creatividad.

El programa que es orientado por el Instituto Caldense para el Liderazgo, se basa en la metodología de educación experiencial, entendida como una estrategia que permite concebir, desarrollar y evaluar procesos de enseñanza – aprendizaje, para plantear actividades y retos que deben ser solucionados por el colectivo.

“La respuesta de los aprendices participantes ha sido muy positiva, la gran mayoría se destacan por sus aportes significativos en cada tema planteado y sus apropiaciones y transferencias a la vida cotidiana. Les caracteriza la alegría, el optimismo, la actitud positiva hacia el proceso y en general hacia la vida misma, se proyectan como generadores de su propio desarrollo y mantienen una disposición proactiva que les permita ser los líderes que la sociedad necesita”, expresó Miriam Astrid Velásquez, facilitadora del Instituto Caldense para el Liderazgo y coordinadora del programa para el Sena.

A partir de este proceso se formularán proyectos juveniles que aporten al desarrollo del Sistema de Liderazgo de la Institución y den respuesta a necesidades detectadas, poniendo en práctica las herramientas proporcionadas para vivir y consolidar su proyecto de vida, compartir ideas y conocimientos con otros aprendices y cumplir con el propósito de ser ¡líderes SENA!.

APRENDICES LÍDERES

2009-10-29T11:32:00.001-07:00

Alex Mauricio Castrillón Lezama
Tecnólogo en Remodelación y Mantenimiento de Edificaciones
Centro de Procesos Industriales – SENA Regional Caldas

“Con la convicción de ser profesional llegué al SENA, con liderazgo y emprendimiento me han formado, con cariño y voluntad muchas oportunidades me han dado, y con todo esto y mucho más le doy a esta Institución la certeza de un gran legado”

SENA ASESORÓ MICROEMPRESARIOS Y EMPRENDEDORES

2009-10-29T11:29:00.000-07:00

El Sena Regional Caldas, a través del Centro de Comercio y Servicios realizó una jornada de atención en marketing, aspectos contables y tributarios, a la pequeña y mediana empresa del municipio de Manizales.

El evento se llevó a cabo en las instalaciones de la Ciudadela Tecnológica del SENA con el objetivo de apoyar el fortalecimiento empresarial de la región y la generación de nuevas organizaciones.

En esta oportunidad los emprendedores, empresarios y estudiantes universitarios recibieron asesoría especializada para el desarrollo y fortalecimiento de sus negocios o ideas productivas.

La atención comprendió las áreas de marketing, investigación de mercados, diseño de instrumentos, merchandising, ventas de productos y servicios, análisis y evaluación de ideas de negocios, fuentes de crédito y financiación, aspectos básicos de publicidad, estadística, contabilidad y finanzas.

Los aprendices de diferentes especialidades estuvieron presentes en las asesorías, aportando sus conocimientos a los asistentes que se mostraron satisfechos con la actividad y los resultados de la misma.

VIII FERIA DEL APRENDIZAJE Y EL CONOCIMIENTO

2009-10-15T11:22:00.000-07:00

Santiago Londoño Quintero
Líder Comunicador
Centro de Automatización Industrial
SENA Regional Caldas

El Centro de Automatización Industrial del SENA Regional Caldas realizó la VIII Feria del Aprendizaje y el Conocimiento, donde se presentaron 60 proyectos desarrollados por los aprendices de los diferentes programas.

En su mayoría, los proyectos estuvieron enfocados a proteger, conservar y preservar el medio ambiente, presentando propuestas novedosas como la producción de energía a partir de pulpa de café, vapor y radiación solar, entre otros.

También se presentaron proyectos didácticos realizados para interactuar con el público presente, como la competencia de cinco robots con los cuales los visitantes podían competir.

El evento contó con la asistencia de casi mil personas entre estudiantes de los diferentes colegios de Manizales y Caldas, empresarios y particulares, quienes conocieron los avances y tendencias del Centro que busca fomentar el interés en el campo de la tecnología.

En la muestra tecnológica participaron 14 grupos de formación, con la colaboración de tres más que brindaron apoyo logístico y los instructores que coordinaron el desarrollo de la misma.

ÉTICA PROMOCIONAL

2009-10-15T11:18:00.000-07:00

Sebastián Osorio Marulanda

Aprendiz Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

Vendemos los mejores valores para el buen manejo de sus suelos, credibilidad en sus nutrientes para la satisfacción moral de su cuerpo.

Aramos su tierra con amor y respeto para no dañar la raíz de nuestros antepasados.

Con libertad expresamos nuestra paz verde para cambiar ese veneno mortal de nuestra ya tradición roja, por esa pureza de clorofila deslumbradora.

Exportamos sus productos como la más ferviente hermandad de amigos que queremos revolucionar en el neomundo de una sociedad consumista.

Le damos ganancia creando confianza con nuestros coterráneos para generar más alivio a esta tierra cansada.

Y por último creamos un súper héroe en nuestros corazones, forjado con alta dureza, con un antifaz para que los químicos no lo reconozcan y le dimos la fuerza necesaria para seguir con esta evolución verde.

FRUTAS: LA BASE PARA BEBIDAS SALUDABLES

2009-10-15T11:15:00.000-07:00

Piña, maracuyá, fresa, mora y mango son las frutas utilizadas como base para las bebidas producidas y distribuidas por Safruta, una empresa que le apunta al bienestar de los consumidores ofreciendo alternativas saludables.

Con esta nueva propuesta que también beneficia a personas con afecciones cardiacas, hipertensión, sobrepeso, estrés y azúcar, Viviana Gutiérrez Giraldo, talento TecnoParque, pretende mejorar la calidad de vida de los consumidores con aromáticas naturales que se pueden ingerir frías o calientes.

Safruta encontró en el Nodo Manizales una oportunidad para materializar la idea que se convirtió en unidad productiva “Las asesorías que recibimos son esenciales porque muchas veces uno está a la deriva y no sabe para donde ir ni que hacer, pero TecnoParque nos ayuda a organizarnos, buscar nichos de mercado y apuntarle a un público objetivo” indicó Viviana.

Con las líneas de bebida lista para consumo o en infusión, en presentaciones de 10 a 1000 gramos, el producto está disponible en las ciudades de Manizales y Pereira, donde se han impulsado a través de ferias y diferentes puntos de venta.

“Para crear empresa los talentos deben mirar primero la estrategia de mercado y la parte financiera, si las tienen bien fortalecidas pueden salir adelante, además si contactan a TecnoParque les van a ayudar desde el inicio para organizarse” expresó Viviana.

Reciclarte 2009 una explosión de creatividad

2009-10-15T10:18:00.000-07:00

Lady Johana Hernández Escobar

Líder Comunicadora

Centro para la Formación Cafetera

SENA Regional Caldas

En Caldas se llevó a cabo el concurso Reciclarte 2009 realizado por el Comité Ambiental Regional y TecnoParque Nodo Manizales, el cual tuvo como fin poner a prueba la creatividad e innovación de los aprendices, elaborando productos a partir de residuos orgánicos e inorgánicos, como solución optima del uso racional de los desechos y elementos del entorno.

En el evento, que se efectuó en las instalaciones del Ambiente Central de TecnoParque, participaron los cinco centros de formación del SENA Regional Caldas, en las modalidades de diseño y creación de conceptos o nuevos productos orgánicos e inorgánicos, y diseño y creación de trajes a base de materiales reciclables.

El jurado encargado de evaluar, calificar y premiar a los aprendices estuvo integrado por profesionales de las empresas Riduco S.A, Central Hidroeléctrica de Caldas, Aguas de Manizales, Centro de Diagnóstico Automotor de Caldas, Acerías de Caldas y Alcaldía de Manizales.

Según los criterios establecidos previamente en los términos de referencia del concurso, los ganadores del primer lugar en la modalidad inorgánicos fueron aprendices del Centro de Comercio y Servicios con el proyecto Segunda vida para objetos en desuso.

Por su parte, el Centro para la Formación Cafetera ocupó el primer puesto en las categorías de: Orgánico con el proyecto Biocombustible, que consiste en la extracción de etanol proveniente de la cáscara de café, y en Diseño y creación de trajes a base de materiales reciclables realizado por el grupo de Tecnólogo en Control Ambiental.

Los ganadores recibieron como premios bonos, bolsos con materiales reciclables y giras educativas a empresas de Manizales.

SENA Y UNIVERSIDAD DE MANIZALES PROMUEVEN LA CADENA DE FORMACIÓN

2009-09-30T09:16:00.000-07:00

Los egresados del Sena de programas como Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información, Automatización Industrial o Mecatrónica se beneficiarán con la homologación de materias en la Universidad de Manizales, para continuar su formación en las ingenierías de Sistemas y Telecomunicaciones y Mecatrónica.

Este acuerdo se logra a través del Centro de Automatización Industrial del Sena y la Facultad de Ingeniería de esta Universidad, que establece bases para desarrollar y ejecutar el fomento de actividades científicas y tecnológicas a nivel regional.

Para el desarrollo del programa se compartirá la infraestructura educativa, física y tecnológica como laboratorios, ambientes de aprendizaje y dispositivos tecnológicos, donde los instructores de ambas instituciones realizarán un intercambio de prácticas.

Las personas que cumplan requisitos y estén interesadas en continuar con su cadena de formación, deberán consultar las fechas de inscripción y demás exigencias de la universidad.

La Regional Caldas también adelanta convenios de cadena de formación con las universidades Autónoma, Antonio Nariño y Caldas, en los programas de Ingenierías de Automatización Industrial, Mecánica, Electrónica e Industrial, Administración de Empresas Agropecuarias, Mercadeo Nacional e Internacional, Contaduría Pública y Administración y Finanzas.

CALDAS EN LOS JUEGOS DEPORTIVOS ZONALES

2009-09-30T09:15:00.000-07:00

Daniel Ossa Villegas
Líder Comunicador
Centro de Procesos Industriales
SENA Regional Caldas

En Risaralda los Juegos Deportivos Zonales de Aprendices Sena, que se llevan a cabo anualmente con diferentes disciplinas deportivas como baloncesto, fútbol, voleibol, tenis de mesa y ajedrez, con el fin de seleccionar a los deportistas que participarán en los Juegos Nacionales.

Dicho torneo contó con la participación de las regionales: Risaralda, Valle, Cauca, Nariño, Choco y Caldas; congregando 450 aprendices de formación titulada que demostraron un óptimo desempeño y rendimiento físico.

La apertura se realizó en las instalaciones recreativas y deportivas de Comfamiliar Galicia de Pereira con la presentación de las delegaciones, y en las horas de la tarde se dio inicio a las primeras competencias en baloncesto y voleibol de ambos géneros.

El último día los deportistas asistieron a la clausura del evento, donde la Regional Caldas obtuvo el primer lugar en las disciplinas de ajedrez masculino, tenis de mesa en las modalidades mixto, individual y dobles femenino, además de la mejor encestadora de los Juegos. Igualmente los representantes en tenis masculino ocuparon el tercer puesto en las categorías de individual y dobles.

El último día los deportistas asistieron a la clausura donde la Regional Caldas obtuvo el primer lugar en ajedrez masculino, la mejor encestadora de los Juegos y tenis de mesa mixto, individual y dobles femenino, por su parte, en esta última disciplina las categorías de individual y dobles masculino ocuparon el tercer puesto.

EN CALDAS SE BRINDA ATENCIÓN PREFERENCIAL A LOS EGRESADOS DEL SENA

2009-09-15T09:45:00.000-07:00

Con una oficina exclusiva para atender a los egresados del Sena, Servicio Público de Empleo abrió un punto de información laboral, ubicado en el edificio Esponsión de la ciudad de Manizales, donde se cruzarán sus datos personales y su perfil ocupacional con las vacantes registradas, logrando así disminuir el tiempo de búsqueda de empleo y aumentar los índices de colocación de quienes se formaron en el Sena.

Los egresados podrán realizar consulta de vacantes, resolver sus inquietudes y hacer trámites derivados de la postulación, tendrán asesoría personalizada para la presentación a un empleo, recibirán orientación ocupacional y acceso a programas de formación complementaria necesarios para su desempeño en un mercado abierto de trabajo.

Con esta estrategia se dinamizará el proceso de inserción laboral, fomentando la relación entre el egresado y el sector productivo, ya que se generará información permanente sobre la demanda de empleados en las empresas y proyectos de la Región.

El Servicio Público de Empleo en Caldas con esta iniciativa busca acercarse a los egresados, comunicarse directamente con ellos, conocer su impacto laboral y hacerle seguimiento a su desempeño profesional.

VIII ENCUENTRO ZONAL DE LÍDERES EMPRENDEDORES

2009-09-15T09:44:00.000-07:00

Daniel Fernando Valencia Ayala
Líder Comunicador
Centro de Automatización Industrial
Sena Regional Caldas

En el Sena Regional Caldas se llevó a cabo en el Sena Regional Caldas el VIII Encuentro Zonal de Líderes Emprendedores que contó con la participación de seis delegaciones de diferentes regionales del país.

El evento tuvo como objetivo integrar los participantes de las Regionales Choco, Quindío, Tolima, Risaralda, Huila, y Caldas en actividades lúdicas y de formación orientadas a la identificación de ideas de negocio, consolidación de proyectos productivos, innovación, creatividad, inteligencia de oportunidades, fuentes de financiación, desarrollo tecnológico y experiencias exitosas del sistema de liderazgo.

Las delegaciones conformadas por aprendices y profesionales del área de Bienestar, visitaron la Regional Caldas donde conocieron los ambientes de aprendizaje, el TecnoParque Nodo Manizales y el Parque de Los Pentágonos construido por el Centro para la Formación Cafetera.

Con este tipo de eventos se busca fortalecer y mantener el espíritu de liderazgo y emprendimiento presente en los aprendices Sena.

APRENDICES LÍDERES

2009-09-15T09:43:00.000-07:00

Elkin Daniel Marulanda Ruiz

Tecnólogo en Administración de Empresas Agropecuarias

Centro para la Formación Cafetera

SENA Regional Caldas

“El Sena en mi proceso de formación profesional y humana ha sido fundamental para estructurar mis objetivos y metas de vida, de la mano del liderazgo ejercido en la Institución he podido descubrir espacios que no pensé encontrar en entidad alguna, el Sena es más que una Regional, que un ambiente de formación, que una estructura física, es un mundo de oportunidades.

¡Ven… descúbrelo… yo lo he hecho!”.

EL SENA DE TURISMO GASTRONÓMICO

2009-09-15T09:12:00.000-07:00

El Sena participó en la Semana Gourmet Manizales, que incluyó el Primer Encuentro Latinoamericano de Turismo Gastronómico y la III Feria Gourmet realizados por la Corporación para el Desarrollo de Caldas y Cotelco.

Estos eventos contaron con la participación de los aprendices e Instructores del centro de Comercio y Servicios, y representantes de hoteles, restaurantes, industria alimenticia, operadores turísticos y escuelas gastronómicas y tuvieron la presentación de conferencistas y expositores de Italia, México, Venezuela, Perú y Colombia.

La apertura del Encuentro Latinoamericano de Turismo Gastronómico se llevó a cabo en la escuela gastronómica y turística “Paisaje Cafetero” del Sena Regional Caldas, y contó con la participación de empresarios del medio y chefs internacionales.

En La Feria Gourmet Manizales el Sena realizó un programa de formación en el que se integraron cuatro temáticas de preparación; dos concursos de cocina creativa, uno para aprendices de la Institución y de escuelas gastronómicas y el otro para los restaurantes de la región; shows de cocina fusión en la tarima central dirigidos por instructores de la Entidad, además de la exhibición de un aula móvil con muestras de cafés especiales.

CONSTRUYENDO FUTURO

2009-09-15T08:54:00.000-07:00

El Centro de Procesos Industriales y la Oficina de Relaciones Corporativas e Internacionales del Sena Regional Caldas, realizaron el evento Construyendo Futuro, dirigido a los empresarios del sector de la construcción.

Esta iniciativa, que contó con la participación y apoyo de la Secretaría de Competitividad de Manizales, permitió identificar las necesidades y expectativas de los constructores, ingenieros civiles y arquitectos asistentes.

En esta oportunidad se dieron a conocer los convenios, alianzas y programas de formación complementaria, titulada y especializada que ofrece el Sena para este sector económico, además de las normas de competencia laboral definidas para la construcción.

A los asistentes también se les presentaron los servicios de la Unidad de Emprendimiento y TecnoParque Nodo Manizales, y conocieron los diferentes ambientes de aprendizaje que el Centro de Procesos Industriales tiene para atender este sector.

APRENDIENDO Y EMPRENDIENDO POR NUESTRA GENTE

2009-09-15T08:49:00.000-07:00

Talentos de TecnoParque Nodo Manizales participaron en el encuentro de productividad empresarial juvenil “Aprendiendo y emprendiendo por nuestra gente” que realizó la Corporación Jóvenes Emprendedores y la Secretaría de la Competitividad del municipio de Manizales.

A este evento asistieron entre otros, los talentos Herboplantas, Safruta y Ecodesigner, quienes se tomaron una de las principales vías de la ciudad para dar a conocer el desarrollo tecnológico y la innovación aplicados a sus ideas de negocios.

Con esta muestra se busca que los emprendedores de la región tengan espacios para exponer, promocionar y comercializar los diferentes productos y servicios incentivando la creación de empresas y la generación de empleo en el departamento.

PRODUCTOS NATURALES Y SALUDABLES DESARROLLA DESCOL

2009-09-15T08:12:00.000-07:00

Cubos elaborados con cilantro, cúrcuma, jengibre, orégano, entre otros, cuya función principal es aportar color y sabor a los alimentos es la propuesta saludable que Descol, empresa productora, transformadora y comercializadora de productos naturales, ofrece a la comunidad.

Juan Camilo Romero González y Soraida Buitrago Henao, talentos TecnoParque van más allá del proceso de deshidratación que hasta ahora se maneja en el mercado de los condimentos, para dar una nueva opción alimenticia, que responda a las necesidades del consumidor actual, de ingerir alimentos sanos y naturales.

Este producto innovador sustituye los tradicionales caldos elaborados con insumos químicos y es amigable con el medio ambiente, ya que cuenta con mecanismos de producción limpia y no genera residuos contaminantes.

Además de los cubos sazonadores planean incursionar en el mercado con mieles saborizantes 100% naturales. Estos dos productos ya cuentan con pruebas de laboratorio para establecer sus estándares de calidad y el prototipo con que se presentarán en el mercado. Igualmente han definido canales de comercialización y estrategias de mercadeo.

Este trabajo lo han hecho con el acompañamiento de las líneas Agroindustrial y de Apoyo Empresarial del Nodo Manizales. “Es muy importante que las personas que tengan ideas se acerquen a TecnoParque y puedan conseguir recursos para llevar a cabo sus proyectos”, expresó Soraida.

DÍA DEL BILINGUISMO

2009-08-30T09:40:00.000-07:00

“Welcome to the First Biligualism Day” fueron las primeras palabras que escucharon los aprendices en el evento que realizó la Regional Caldas y que les permitió practicar sus competencias del idioma inglés en un ambiente creativo e innovador.

Las instalaciones de la Ciudadela Tecnológica acogieron a jóvenes de todos los programas de Formación Titulada que participaron en las actividades lúdicas y de integración, con el fin de fortalecer sus conocimientos en espacios distintos a los ambientes de aprendizaje.

Entre stands, películas, karaoke y los juegos “quién quiere ser millonario” y “encuentre el tesoro”, el equipo de instructores que promovió esta jornada, asesoró e impulsó el buen uso de este idioma universal, entre los futuros empresarios y trabajadores colombianos, que ven cada vez más la importancia de esta lengua dentro de su proceso de formación.

Al terminar la jornada y como compromiso, la Regional anunció la realización de este evento anualmente, por los resultados y la acogida que tuvo entre los aprendices que con múltiples “Tanks” reconocieron el trabajo de la Institución.

CREATIVIDAD E INOVACION LA NUEVA APUESTA DEL CENTRO PECUARIO Y AGROEMPRESARIAL

2009-08-30T09:38:00.000-07:00

Teresa Rengifo Bulla
Líder Comunicador
Centro Pecuario y Agroempresarial
SENA Regional Caldas

Con la participación de 85 expositores, ocho municipios y más de mil visitantes, se desarrolló la Feria del Emprendimiento y la Innovación SENA 2009, en la Sede Puerto Boyacá, del Centro Pecuario y Agroempresarial.

Esta versión contó con la participación de aprendices de los programas Jóvenes Rurales Emprendedores, Atención a la Población Desplazada, Integración con la Educación Media y Formación Titulada de los municipios Puerto Boyacá, La Dorada, Honda y Manzanares.

La feria se constituyó en una oportunidad para que los aprendices y microempresarios que han recibido formación en el SENA, dieran a conocer los productos y servicios innovadores que han desarrollado bajo la estrategia de formación por proyectos.

En esta ocasión, en la que se contó con la presencia de representantes de la Administración Municipal, la Asociación Regional de Ganaderos Asoregan y la Cámara de Comercio, también se realizaron actividades académicas y culturales, como conferencias y presentación del grupo de danzas y la chirimía, entre otros.

APRENDICES LÍDERES

2009-08-30T09:34:00.000-07:00

Lina Constanza Osorio Ríos

Tecnólogo en Gestión del Talento Humano

Centro de Comercio y Servicios – SENA Regional Caldas

“El SENA me ha dado la oportunidad de formarme como una persona íntegra, permitiéndome ser una líder positiva en la Regional, llevando ideas innovadoras para el mejoramiento continuo de la Institución. Ser una aprendiz SENA es tener una visión de cómo lograr los objetivos propuestos, aplicándolos a nuestra vida personal y laboral”.

DESARROLLO CULTURAL Y ARTÍSTICO PARA LOS APRENDICES

2009-08-30T09:33:00.000-07:00

En Caldas, el SENA realizó entre los aprendices la convocatoria regional de Cuento, Poesía y Arte Digital, con el fin de seleccionar las obras que representarán al Departamento en el Concurso Nacional organizado por la Dirección General de la Institución.

A continuación se citan fragmentos del cuento y la poesía que fueron seleccionados, los cuales podrán encontrar en su totalidad en el Blog http://dejamedecirtecaldas.blogspot.com/

POESÍA

2009-08-30T09:29:00.000-07:00

ME DIRIJO HACIA TI.

Camino por el bosque… me dirijo hacia ti.
Por huertas ornamentadas de una gran variedad de rosas,
Exceptuando aquella que anhelas,
Aquella que buscas con extremada persistencia.
Continúo mi trayecto, pues me dirijo hacia ti.
Se interpone en mi camino, rozagante,
Única entre la gran multitud de rosas
Que realzan la belleza del edén utópico en el que estoy.
Aquella… esa que tanto anhelas,
Suscitada como por la mano de Dios,
Esa que tanto odie, al ver que te separo de mí.
La que impulsó tu viaje para ser hallada… para ser hallada por ti.

De eso ya ha transcurrido un día… un día que no te veo,
Pensando equívocamente que tu búsqueda
Culminaría con el atardecer,
con la llegada de una nueva noche.
Que tonto y necio fui,
Debí ser yo quien fue en busca de esta rosa…
Esta rosa roja que tengo ahora ante mí.

Trato de amputarle el torso con mis manos,
Pero su armadura de espinas flagela mi dermis,
De repente, en un momento determinante
Fue cuando logre retirarla de su lecho,
Entonces es cuando decido continuar. Me dirijo hacia ti.

Mi angustia aumenta a medida que transcurre el tiempo
En esta bella pradera, sin poder hallarte,
Pero… ¡¿que hay allí?! Es un sendero repleto de rosas
Como la que acabo de obtener para ti,
Y en el, un cuerpo inerte.
¡No... No puede ser!... Me apresuro a conocer la identidad de este.
Al acercarme lo suficiente se esclarece el rostro anónimo.
¡No! ¡Eres tú, eres tú! Mi agobio me desahucia, corroe mis entrañas.
Allí estas, cubierta por una gran cantidad de rosas,
Aquellas que han causado tus heridas y hasta tu nefando deceso.

¡Las encontraste! pero ¿Qué te ha sucedido?
¡Espera!, no lo digas todavía. Voy a reposar a tu lado
Mientras me lo cuentas todo, mi amor
¡oh que dolor! Las espinas penetran mi carne,
Como también han penetrado la tuya.
Una vez más, han vuelto a lastimarme.
La primera vez fue ayer, cuando me separo de ti,
La segunda cuando retire la que traigo conmigo,
Y esta última, la certera,
la que acaba de incrustarse en mi corazón.

Como desearía limpiar tus heridas, pero ya no me quedan fuerzas,
Solo me queda morir, pero no… no sufras, no ha sido tu culpa,
Ha sido mi voluntad el morir como tu,
junto a ti, mi amada
Solo espero que nuestros cuerpos pletóricos
En vigor y juventud se marchiten en
Simultanea con estas rosas rojas,
Similar a la matiz de nuestra sangre,

Que bueno es saber que estas rosas
Decoran nuestros cuerpos inmersos en muerte,
Aquella muerte producida por el hallazgo de estas,
Aquella muerte anhelada por mi amada.
Ahora puedo decir con certeza absoluta,
“Me dirijo hacia ti”.

FOTO DIGITAL

2009-08-30T09:27:00.000-07:00

Primer lugar en la categoría Fotografía Digital del Concurso Regional
Por: Jorge Wilnner Murillo Bedoya
Centro para la Formación Cafetera

CUENTO

2009-08-30T09:21:00.000-07:00

EL JINETE Y LA MEDALLA DE ORO

Natalia Alzate Salazar
Centro de Procesos Industriales

Recordando el año 1942, tiempo mágico en donde reinaban los reyes y los príncipes en Persia, uno de ellos, el rey más rico de toda la región en Irán, dueño y heredero de toda la riqueza de su padre fallecido, el Monarca Ruperto, quien vivía en un suntuoso castillo junto con su hija Florencia. Este rey llamado Arturo, se disponía a realizar una aventura, donde el ganador sería el jinete que tuviera el mejor caballo y el que estuviera dispuesto a pasar todas las pruebas que él pondría. Daría como obsequio al ganador una lujosa medalla bañada en oro que había sido robada días antes por unos visitantes forasteros, quienes huyeron con la ostentosa medalla.

Las pruebas del acontecimiento consistían en recuperar la medalla que le habían robado al rey, y éste como agradecimiento, la daría como premio al jinete que diera con su paradero.

El Rey quería casar a su hija con el caballero que lograra encontrar la medalla ya que él pensaba: “este será el más valiente y aventurero que logrará ganarse el corazón de mi bellísima hija Florencia”.

En una tarde donde el sol resplandecía como nunca, el rey hizo un llamado a todos los jinetes de la región que quisieran participar en la aventura; a dicho llamado asistieron cerca de veinte jinetes con lujosos caballos a excepción de uno, Jacinto, quien después de haber llegado tarde, venía seguido de un ‘supuesto’ caballo con presencia de asno viejo y cansado. A Jacinto en sus ojos se le notaba el deseo de superación y los muchos esfuerzos que hizo aquel hombre para llegar al llamado hecho por el rey Arturo; las críticas de los demás jinetes y del mismo rey salieron a flote al ver al caballo: Exclamaron todos: ¿éste se cree el mejor aventurero o piensa que con ese asno tan viejo y cansado va a lograr esta tediosa aventura y el amor de Florencia?. “Está loco”; pero nadie sabía que detrás de ese supuesto asno viejo y cansado estaba el más hábil y apuesto animal capaz de sobrepasar cualquier prueba y que quien lo montaba era el mejor jinete de toda la región.

Se sintió la voz del rey acompañado de trompetas haciendo el llamado para iniciar la aventura, seguida de todas las indicaciones se inició este acontecimiento.

El rey Arturo dijo que la primera prueba constaba en traer alguna pista donde se encontrara la medalla o si era posible llevarla al palacio en menos de una hora. Así, los príncipes salieron en sus lujosos caballos al igual que Jacinto con su asno; tomaron el mismo rumbo a excepción de él quien siguió otra trocha y en menos de un minuto su asno alzó vuelo por las coposas nubes que adornaban el azul cielo de ese día tan resplandeciente. Llegó entonces junto a su caballo a un pueblo pequeño donde sabía que encontraría a los visitantes que se habían apoderado de la medalla. Al llegar allí, aterrizó con cuidado sin que nadie lo viera y se apresuró a su búsqueda; como la gente de dicho lugar era conocida como en todo pueblo, se atrevió a preguntar a unos mercaderes que pasaban cerca de allí si conocían a un grupo de viajeros que habían ido de visita al castillo del rey Arturo. Estos mercaderes contestaron que sí, y él de inmediato con una sonrisa en sus ojos se retiró cogiendo vuelo junto a su caballo antes de que se acortara el tiempo y así llegar con la buena nueva al castillo del rey.

Al llegar estaban todos los caballeros juntos, en ese momento el rey preguntó quién de todos había logrado traer la medalla o algún dato, de inmediato Jacinto alzó su voz y dijo que tenía que hablar en privado con él para contarle sobre esta primicia, el rey incrédulo dudó sobre las noticias que le traía Jacinto ya que seguía pensando que con ese asno viejo y cansado no era mucho lo que podía hacer, pero al fin el rey Arturo cedió a escucharlo y lo mandó a seguir a su oficina, éste le relató su aventura, y el rey incrédulo contestó que necesitaba ver materializado lo que le decía. Al escuchar esto, Jacinto quiso demostrarle al rey con hechos todo lo que le había relatado. Tomó entonces su camino muy feliz y totalmente convencido que sería el ganador de ésta aventura y dueño del amor de la lindísima Florencia, pues era un hombre solo, pero sobretodo con excelentes sentimientos.

Al día siguiente, se reunieron de nuevo los jinetes para atender al segundo llamado del rey y definitivamente tener la medalla, el monarca procedió a dar la orden, pero dijo rotundamente, que si aquel supuesto caballero no mostraba ni la mas mínima pista, de inmediato sería descalificado.

Sonaron trompetas y el rey dijo: “manos a la obra”, todos se dispusieron a emprender su camino, pero antes los demás jinetes observaron el recorrido de Jacinto, ya que estaban seguros que éste sabía del paradero de la medalla; él se dio cuenta que los jinetes lo estaban observando y enseguida se bajó de su asno simulando estar enfermo mientras daba tiempo para que los demás caballeros siguieran su rumbo. Miró hacia atrás y no vio a los demás y ahí se dispuso alzar su vuelo como lo acostumbraba hacer.

Llegó entonces al pueblo dispuesto a la búsqueda, después de hacer su aterrizaje de forma sigilosa vio pasar nuevamente a las personas del día anterior y éstos le dijeron exactamente donde vivían los viajeros: Jacinto se dirigió a esa casa pidiendo algo de beber para él y para su asno simulando estar perdidos por dichas tierras y buscando alojamiento, ellos le atendieron cortésmente y lo autorizaron ingresar a la casa, Jacinto logró observar los rincones y los objetos que tenían allí, cuando mágicamente vio brillar encima de una mesa de cristal la hermosísima medalla. Así, este caballero se llenó de inmensa alegría y pensó en cómo hacer para recuperar la medalla y salir con ella enseguida; por eso pidió un vaso de agua para disimular y así alargó su mano, cogió la medalla, se retiró de la casa y alzó su vuelo por los aires con ésta en brazos, con una sonrisa y un brillo en sus ojos más fuertes y lúcidos que nunca.

Llegó con la medalla al castillo donde se encontraban los demás jinetes con caras de aburridos, Jacinto de inmediato entregó la medalla al rey y éste la recibió estupefacto al igual que los demás caballeros, quienes no creían que un jinete con un asno cansado y viejo hubiese sido capaz de superarlos.

El rey despidió a los jinetes, con bombos y platillos celebró junto con su hija y sus amos el maravilloso hallazgo de la medalla, le presentó a la princesa su futuro esposo Jacinto y ellos al verse a los ojos sintieron amor a primera vista y un flechazo en el corazón, se abrazaron, se besaron y acordaron todo para la boda que se realizó al día siguiente.

El rey Arturo estaba feliz y bendijo a la pareja en su matrimonio dando como obsequio la medalla de oro. Felicitó a Jacinto por encontrar la medalla, el amor de su hija y por ser una persona tan luchadora. Estos fueron felices sin olvidar aquel asno cansado y viejo que volaba por los aires con la maravillosa pareja.

FOTOMONTAJE

2009-08-30T09:18:00.000-07:00

Primer lugar en la categoría Fotomontaje del Concurso Regional.
“Conmoción en Libertad”
Por: Luisa Fernanda Ríos Morales
Centro de Procesos Industriales

APRENDICES DE CALDAS EN WORLDSKILLS

2009-08-15T09:15:00.000-07:00

Jonatan Osorio Ramírez y Felipe Orozco Vergara, tienen en común su edad, 22 años; ocupación, aprendices SENA del programa Tecnólogo en Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos, y sus triunfos, los dos representarán a Colombia en las olimpiadas de Worldskills.

Después de obtener una medalla de oro en Colombianskills SENA, donde diseñaron proyectos de circuitos neumáticos y electroneumáticos, simularon proyectos industriales, ensamblaron y programaron estaciones de MPS, viajarán a Calgary, Canadá para participar en la modalidad de Mecatrónica.

“Esta es una oportunidad muy grande que se me presenta gracias al SENA, a los conocimientos que adquirí en la Institución y a la formación práctica que recibí en los ambientes dotados con equipos que no se encuentran en las universidades. Esto sólo lo obtienen las personas dedicadas, que se esfuerzan, que se les nota que realmente quieren algo en la vida y que disfrutan lo que están haciendo”, expresó Jonatan Osorio.

Un aprendiz que pasó de desarmar juguetes a competir en Worldskills

Jonatan Osorio distribuye su tiempo entre la lectura, la música clásica, caminar y el amor por el programa de formación en Mecatrónica, pasión que no es nueva para él, antes de entrar al SENA acostumbraba desarmar los juguetes que encontraba en su casa para conocer los circuitos y crear nuevas piezas.

Es un líder activo, colaborador y comunicador, que mientras estuvo en su etapa lectiva fue representante de los aprendices del Centro de Automatización Industrial. Es una persona sencilla, tolerante, amable, y con un profundo amor por Colombia; “soy colombiano 100% y ésta es una responsabilidad muy grande, porque debo dar una muy buena imagen de mi país, que se note que tenemos el conocimiento, que podemos proponer en tecnología”, indicó.

Con calma y recursividad llegaron a la final

“Fue muy satisfactorio ver que lo que uno estudia lo puede aplicar para lograr un objetivo, el aprender a trabajar en equipo y hacer parte de un grupo de liderazgo da mucho orgullo”, expresó Felipe Orozco, quien es amante de viajar, escalar y prefiere los vallenatos a la hora de divertirse con sus amigos.

Reconoce que su amor por el estudio, la calma en la prueba, la generación de ideas y la recursividad le permitieron obtener el cupo para las olimpiadas mundiales, donde espera dejar en alto el nombre de la Regional, “vamos con muchas ganas de aprender, nos preparamos muy bien y a conciencia porque es una responsabilidad muy grande” anotó.

Ambos aprendices reconocen los beneficios que tendrán después de participar en el evento, las oportunidades laborales y académicas que se les presentarán, ya que planean continuar con sus sueños de profesionalización.

APRENDICES REALIZARON CAMPAÑA AMBIENTAL EN LAS COMUNAS DE MANIZALES

2009-08-15T09:06:00.000-07:00

Presentaron la obra de títeres “De paseo por el bosque”, a niños de estratos 1 y 2, de diferentes instituciones educativas de la Ciudad, abordando la situación actual de los ríos, la flora y la fauna de la Región, como estrategia para generar cultura y compromiso ambiental.

En la obra desarrollada por aprendices del Centro para la Formación Cafetera, del programa Tecnólogo en Control Ambiental, los niños interactuaron con los personajes, les formularon preguntas y generaron sus propias reflexiones, así se concientizaron sobre su papel y aporte en el cuidado del medio ambiente.

Esta campaña de sensibilización a la comunidad, se hizo en alianza con la empresa de acueducto y alcantarillado, Aguas de Manizales, y hace parte de las estrategias del Plan de Gestión Ambiental del SENA en Caldas.

TECNOPARQUE: ESPACIO DE TECNOLOGÍA Y GENERACIÓN DE IDEAS

2009-08-15T09:01:00.000-07:00

Con los eventos de Fashion Day y TecnoAbuelitos el Nodo Manizales continuó generando espacios para la apropiación de las nuevas tecnologías y para la generación de unidades productivas en Caldas.

Con una muestra empresarial se dieron a conocer los productos y servicios desarrollados por los talentos de TecnoParque, en las áreas de confección, marroquinería, estética, belleza y salud.

Esta iniciativa, en la que se asesoró a los visitantes y se comercializaron los productos, sirvió para aplicar acciones de apoyo empresarial y analizar la aceptación del público asistente, lo que contribuyó a determinar la línea de mercado de las ideas de negocios allí exhibidas.

En TecnoParque la tecnología también estuvo al servicio de los abuelos

Durante cinco horas 60 personas de la tercera edad aprovecharon su tiempo libre, conocieron e interactuaron con las Tecnologías de la Información y la Comunicación y se motivaron con la generación de ideas productivas.

Estas actividades hacen parte de las estrategias institucionales para apoyar el desarrollo tecnológico e innovador en el departamento de Caldas, y motivar el uso de las TIC y el emprendimiento entre la comunidad, sin límites de edad.

TALENTO TECNOPARQUE DESARROLLA NOVEDOSA PROPUESTA ALIMENTICIA

2009-08-15T08:56:00.000-07:00

Económica y saludable es la nueva propuesta para el consumo de carne que tiene Luisa Fernanda Salazar Giraldo y con la que busca sustituir la proteína animal.

I-Pruve, Industria de Proteína Vegetal, produce carne 100% vegetal, con alto contenido de fibra, proteína, vitaminas y minerales, que por el bajo costo de su producto y su valor nutricional, se comercializará en presentaciones de hamburguesa, medallones y harina, entre poblaciones vulnerables, enfocándose en comedores comunitarios y hospitales. Además, por ser totalmente saludable cubrirá las necesidades de quienes tienen por prioridad el cuidado de su salud.

Luisa Fernanda lleva tres meses recibiendo la asesoría de los líderes de TecnoParque Nodo Manizales en las líneas Agroindustrial y de Apoyo Empresarial, quienes la han apoyado en la estandarización de su producto, el desarrollo del plan de negocios y la identificación del mercado objetivo.

“Yo como talento TecnoParque les recomiendo que si tienen alguna idea de negocios, sigan con ella, no pierdan la esperanza, sueñen, traten de crear su propia empresa y se acerquen a TecnoParque, que aquí les van a ayudar”, indicó Luisa.

REGIONAL CALDAS PROMOCIONA CONTRATACIÓN DE APRENDICES

2009-07-30T13:17:00.000-07:00

El SENA Regional Caldas actualmente está desarrollando talleres con los empresarios de la Región, para incentivar la contratación de aprendices a través de la promoción del Decreto 1779 y el Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendizaje

En las jornadas se explica el alcance del Decreto 1779, del 18 de mayo de 2009, por el cual las empresas pueden ampliar voluntariamente el número de aprendices, con el fin de rescatar el papel coformador de los empresarios y proveer a las organizaciones productivas de talento humano calificado que les permita mejorar sus niveles de productividad y competitividad.

Así mismo, se da a conocer el manejo del Aplicativo de Gestión Virtual de Aprendices como herramienta tecnológica que facilita el registro, contacto y contratación del aprendiz, ya que contiene la información de las personas que se están formando en el SENA y los oficios que pueden desempeñar de acuerdo al programa.

Estas actividades se están realizando en Caldas de acuerdo a una política de trabajo por segmentos, donde el SENA se reúne con los líderes de talento humano de las empresas, según el sector productivo al que pertenecen, para acceder a la información de los perfiles y competencias de los aprendices.

MI EXPERIENCIA EN CAMPUS PARTY

2009-07-30T13:15:00.000-07:00

Juan David Marín Salazar
Líder Comunicador
Centro para la Formación Cafetera
SENA Regional Caldas

Cuando escuché que en Colombia se iba a realizar nuevamente Campus Party, pensé que era un espacio demasiado nerd y que tendría muchas opciones de aburrirme; pero vaya si estaba equivocado. En el momento en que ingresamos a Corferias, Bogotá, supe que estaba entrando a otro mundo, en el que estaríamos por espacio de seis días y en el que no tendríamos ni un solo minuto para aburrirnos o para pensar en algo diferente a la tecnología, la Internet y el conocimiento.

Mayor fue nuestra sorpresa al hacer la fila para ingresar a la zona de camping, los 16 aprendices de la Regional Caldas nos encontramos con aprendices provenientes de otras regionales, ahí entendimos que la feria más grande de tecnología y comunicaciones de Colombia, era un encuentro de la comunidad SENA, donde los mejores proyectos en las diferentes modalidades eran de aprendices de la Institución.

Aunque participé en Campus Blog, una de las categorías que más me impactó fue la de Modding, en la que presentaron ordenadores modificados estética o funcionalmente. Me encontré, entre otros, con una CPU dentro de un horno microondas y una torre de más de 3 metros de altura que sostenía 7 CPU´s.

La segunda versión de Campus Party Colombia contó con la presencia de dos ponentes que se robaron el show, uno de ellos Kevin Mitnick, de origen americano y el ex hacker más famoso del mundo; quien compartió sus experiencias con más de 3000 campuseros y creo que a todos logró impresionarnos porque ha sido el único hombre en el mundo capaz de penetrar los ordenadores más seguros de los Estados Unidos, y después de su último arresto, se convirtió en aliado del gobierno americano, logrando que la seguridad informática de ese país fuera una muralla impenetrable.

El otro ponente y quizá el más impactante de todos por su personalidad fue el presidente y director ejecutivo de Linux International, Jon Hall “Maddog”, quien habló de las ventajas de los sistemas operativos que su compañía distribuye, y que nos dejó la reflexión sobre el uso que le estamos dando a nuestras computadoras y a los sistemas que estamos utilizando para las mismas.

Campus Party no fue sólo esto, fue un intercambio de conocimiento en todos los sentidos, con espacios de aprendizaje abiertos las 24 horas del día y en donde yo, como campusero, tenía la autonomía de decidir a cuáles y a cuántos asistir, infortunadamente el tiempo no alcanzaba para estar presente en todos.

Para finalizar solo resta dar gracias al SENA por la oportunidad y decir nos vemos en Campus Party 2010.

APRENDICES LÍDERES

2009-07-30T13:13:00.000-07:00

Didier Alberto Rodríguez Ospina Tecnólogo en Gestión del Talento HumanoCentro Pecuario y Agroempresarial – SENA Regional Caldas

“El SENA nos brinda miles de posibilidades y nos enseña a vencer las dificultades que el mundo nos exige; ser competentes e innovadores es nuestra principal tarea, tener sentido crítico y ser líderes es nuestro valor fundamental. El SENA nos colma de sabiduría para crecer cada vez más”.

APRENDICES DE LA ESCUELA GASTRONÓMICA PAISAJE CAFETERO SE DESTACAN

2009-07-30T13:11:00.000-07:00

Anny Yuliana Cardona Ruiz, aprendiz del programa de Técnico en Mesa y Bar, de la Regional Caldas, participó en el XIII Certamen Panamericano de Coctelería Santiago Policastro Pichín, que se celebró en Montevideo Uruguay y donde representó a Colombia en la categoría Copa de la Amistad.

La aprendiz del Centro de Comercio y Servicios obtuvo su cupo para asistir a este evento después de participar en las Olimpiadas Nacionales de Coctelería, organizadas por el SENA en convenio con International Bartender Asociation IBA, en el Centro Nacional de Hotelería, donde presentó el coctel “Oro Manizalita”, que la hizo ganadora de este campeonato por su buen desempeño, calidad en la preparación y originalidad en la receta.

El Centro de Comercio y Servicios, de la Regional Caldas, también obtuvo el segundo lugar en las olimpiadas, con el aprendiz Luis Fernando Bartolo Ríos, quien presentó el coctel “Manizales Bohemio”.

Con el plato denominado “Trilogía Arriera” la Regional Caldas ganó el primer concurso de escuelas gastronómicas del SENA, realizado en el marco del Encuentro Nacional de Bandas de Fandango, en Sincelejo Sucre, y que contó con la participaron de aprendices provenientes de once regionales.

Cecilia Inés Tobón y Daniel Alberto Pinzón, aprendices del programa Tecnólogo en Cocina, representaron a la Regional Caldas, con la elaboración de este plato de la cocina de la Región, que se destacó por su componente de innovación y su presentación.

Con la participación de los aprendices en estos eventos, la Escuela Gastronómica y Turística Paisaje Cafetero se destaca y se posiciona con calidad y buen sabor.

PÓLIZA DE ACCIDENTES PARA LOS APRENDICES

2009-07-30T13:09:00.000-07:00

Con el fin de prestarles un buen servicio a los aprendices de Formación Titulada que sufran algún accidente en su proceso de formación, el SENA Regional Caldas tiene a su disposición una póliza con la compañía Seguros del Estado.

A través de la póliza los aprendices son atendidos en las clínicas La Presentación, La Camelia, Instituto Médico Integrado y en los hospitales Santa Sofía, SES, Infantil y en los de los municipios del Departamento. Ya que la póliza tiene cubrimiento únicamente para accidentes, los casos presentados por enfermedad general deben ser atendidos por las EPS o Sisben.

Quienes al hacer uso de la póliza, se les hayan recetado medicamentos, se deben presentar en la Oficina de Seguros del Estado, ubicada en el Edificio El Castillo, con las fotocopias del documento de identidad y carné SENA, fórmula médica y formatos 060 y 061 entregados en la clínica donde fueron atendidos

Las farmacias donde les suministrarán los medicamentos recetados por los médicos autorizados, son las de la cadena Multidrogas ubicadas en la carrera 23 N. 47 – 117, teléfono 8850424 y en la carrera 23 N. 51 – 153, teléfono 8850095.

APRENDICES ASESORAN A PRODUCTORES EN CALDAS

2009-07-14T13:08:00.000-07:00

En el municipio de Marquetalia, Caldas, a través de un consultorio agropecuario, aprendices del Centro para la Formación Cafetera, en alianza con la oficina de Asistencia Técnica OATA de la alcaldía municipal, están asesorando a los productores de la Región.

Con esta iniciativa, resultado del módulo de Análisis de la Factibilidad de los Proyectos en la Empresa Agropecuaria, los aprendices pretenden atender al sector primario de la economía del Municipio, con asesorías personalizadas que buscan mejorar los estándares de calidad en la producción agrícola y pecuaria y en la poscosecha de los productos.

Para adelantar este proyecto, los aprendices del programa de Tecnólogo en Administración de Empresas Agropecuarias, recibieron un espacio físico en la administración municipal, desde donde centralizan su atención técnica y administrativa, con el acompañamiento y supervisión de los instructores del programa y los funcionarios de la alcaldía que lideran el proceso.

Todas las actividades que se desarrollan en este consultorio se dan a conocer a través del programa radial “La Finca Nuestra Mejor Empresa”, realizado por los mismos aprendices, a través de la emisora Corama 90.1, de Marquetalia.

REGIONAL CALDAS PRESELECCIONADO PARA EL DESAFÍO SEBRAE

2009-07-14T13:06:00.000-07:00

Seis equipos del SENA Regional Caldas fueron preseleccionados para participar en el concurso Desafío Sebrae 2009, juego que promueve el emprendimiento, a través de la simulación de situaciones empresariales en diferentes países de Latinoamérica.

En este juego los 28 aprendices de Caldas serán responsables de la gerencia virtual de una empresa, y deben tomar decisiones y definir estrategias como verdaderos empresarios, utilizando los recursos disponibles para obtener el mejor desempeño administrativo.

En el Centro de Automatización Industrial fueron aprobados los proyectos Mademec, integrado por aprendices de Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos, y Pujllana conformado por representantes de Análisis y Desarrollo de Sistemas de Información y Tecnólogo en Automatización Industrial.

Los equipos integrados por aprendices de las Tecnologías en Desarrollo de Mercados Internacionales y Mercadeo, son los preseleccionados del Centro de Comercio y Servicios.

Por su parte, el Centro para la Formación Cafetera, también tiene representación con dos equipos, conformados por aprendices de las tecnologías en Administración de Empresas Agropecuarias y en Producción Agropecuaria Ecológica.

En este concurso, que pone a prueba la capacidad emprendedora, innovación, creatividad y desempeño de los aprendices del SENA, los ganadores obtendrán un viaje a Río de Janeiro para conocer incubadoras de negocios, universidades y empresas.

EN CAMPUS PARTY TECNOPARQUE ELEVÓ SU CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

2009-07-14T13:05:00.000-07:00

En Campus Party Colombia, el TecnoParque Nodo Manizales se hizo presente con la participación de dos talentos y de los líderes de las líneas de Tecnologías Virtual y Duras; estos últimos, en compañía de un instructor del Centro de Procesos Industriales, del SENA Regional Caldas, fueron ganadores del taller de Satélites realizado en el área de Astronomía.

En esta actividad, que tenía como reto realizar una misión espacial a escala, Carlos Andrés Giraldo, Cesar Augusto Mejia Trujillo y Jhon Jairo Cárdenas, con los otros seis integrantes del equipo TecnoSat, diseñaron, construyeron, elevaron y recuperaron un satélite lanzado por globo de helio, con el que lograron medir la temperatura.

El satélite de este equipo cumplió con las características y funciones exigidas por los organizadores del evento, en la trasmisión y recepción de la señal emitida, toma de temperatura por medio de un sensor, recuperación del satélite, desarrollo de software para la captura de los datos enviados, planeación estructurada y cronograma del lanzamiento y gerencia general del proyecto.

“En Colombia también se puede desarrollar la tecnología aeroespacial y eso lo demostramos con el taller de satélites que se realizó, en el que la interdisciplinariedad, trabajo en equipo, creatividad, innovación, dedicación y entusiasmo fueron los ingredientes para lograr las metas que desde un principio nos propusimos”, indicó Cesar Augusto Mejia Trujillo, líder de Tecnologías Duras.

Este taller fue coordinado por personas que participaron en el diseño y construcción de Libertad1, el primer satélite colombiano en el espacio.

TECNOLOGÍA AL SERVICIO DEL DEPORTE

2009-07-14T12:58:00.000-07:00

Sport Lab es un proyecto TecnoParque que ofrece soluciones tecnológicas al sector deporte, aprovechando los sistemas de información, tecnología, disciplinas científicas y experiencia humana para genera información confiable que permita medir el desempeño de los deportistas y mejorar su rendimiento.

En esta empresa se implementarán las metodologías de acuerdo a cada deporte y cada cliente, para que éste planifique sus entrenamientos, sus temporadas y obtenga los resultados esperados.
Actualmente, con los recursos que obtuvieron de Fondo Emprender, están importando los equipos que requieren, y con el apoyo de TecnoParque han formulado su modelo de negocios, a fin de enriquecer su proyecto.

“En TecnoParque nos apoyaron estructurando la idea de negocios, con la que luego también pudimos clasificar a la segunda fase del concurso Ventures, nos han dado la oportunidad de compartir con otros talentos para enriquecer el proyecto y generar nuevas ideas de negocios, además hemos tenido espacios para hacer visible el desarrollo de nuestro producto” indicó Luis Alfonso Gómez Trujillo, propietario de SportsLab.

Recientemente participaron en Campus Party, donde exhibieron el avance de su proyecto, a través de un modelo a escala de una cancha de fútbol, que conectaron a equipos con los que tomaron parámetros reales de velocidad, potencia y trayectoria con las que se impacta un balón.

EL SENA PARTICIPA EN MACROPROYECTOS DEPARTAMENTALES

2009-06-15T08:12:00.000-07:00

El SENA Regional Caldas, a través del Centro de Procesos Industriales, está vinculado activamente a los tres macroproyectos que adelantan la Alcaldía de Manizales y la Gobernación de Caldas.

Con el fin de recuperar en Manizales el uso del transporte aéreo, el Centro tiene proyectado aplicar nuevas tecnologías con el desarrollo de una línea de formación de Diseño, Construcción y Mantenimiento de Sistemas de Cable Aéreo. Para estas acciones, los directivos se han contactado con empresas como Gensa (Gestión Energética), Ingecable, CyG y Leitmer.

Por su parte, la renovación urbana de la Comuna 2 de Manizales, que tendrá una inversión aproximada de $500 mil millones, involucra al Centro con la formación profesional en diferentes áreas de los residentes de la comuna, para que hagan parte de los trabajadores que se requieren para la ejecución del proyecto, con el fin de disminuir los índices de pobreza y mejorar sus condiciones de vida.

Para el Aeropuerto del Café, mediante una alianza estratégica con el municipio de Chinchiná, el Centro está impartiendo una Tecnología en Construcción, y formaciones complementarias en electricidad, mantenimiento de edificaciones y soldadura, entre otros. Estos egresados serán el recurso humano requerido para el desarrollo del proyecto. Por otra parte, se están adelantando gestiones a través de las redes Tecnológicas con el Centro de Aviación del Atlántico para implementar programas de formación relacionados con el Mantenimiento de Aeronaves.